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Offre complémentaire

L’offre complémentaire a pour fonction de répondre à des besoins supplémentaires des adhérents. Elle se définie comme ce qui ne relève pas de l’ensemble socle de services inclus dans la cotisation annuelle.

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Outiller les acteurs du handicap en entreprise

Formation à l’approche collaborative autour du référent handicap

Depuis 2018, les entreprises comptant au moins 250 salariés sont tenues de nommer un Référent Handicap. Ce référent a pour mission d’orienter, d’informer et d’accompagner les personnes en situation de handicap au sein de l’entreprise, conformément à l’article L.5213-6-1 du Code du travail, en collaborant avec l’ensemble des parties prenantes du domaine du handicap.

Afin d’assurer l’efficacité de leurs missions, les acteurs impliqués dans la gestion du handicap au sein de l’entreprise, tels que les référents handicap, les responsables des ressources humaines, les membres du Comité Social et Economique (CSE) et les managers, doivent acquérir un ensemble de connaissances essentielles et partagées.

Cette formation spécialisée permet à tous les acteurs du handicap en entreprise de s’outiller.

A l’issue de celle-ci, ils disposeront d’un socle commun de compétences, favorisant ainsi leur collaboration.

Durée : 1 jour (7h00)

Effectif : à déterminer

Profil des stagiaires : référents handicap, managers, Service RH, membres des CSE et de la mission handicap.

Prérequis : à déterminer

Taux de satisfaction : 95%

Taux de réussite : 98%

Tarif :

  • Interentreprise : 298 €HT par personne
    Dates interentreprises :

    • 28 juin 2024
    • 09 octobre 2024
    • 06 décembre
  • Intra-entreprise : 720 €HT pour un groupe jusqu’à 10 personnes.

Objectifs pédagogiques

  • Appréhender la réalité de la situation de handicap
  • Se repérer dans le cadre règlementaire du handicap au travail
  • S’avoir engager un dialogue avec un collaborateur concernant la reconnaissance de son handicap
  • Travailler en collaboration avec l’ensemble des parties prenantes du handicap

Contenu de la formation

Clarifier la notion de handicap

  • Identifier les stéréotypes associés au handicap
  • Enumérer les différents types de handicap
  • Repérer les besoins spécifiques à chaque type de handicap
  • Comprendre le modèle de la situation de handicap

 

Identifier le cadre règlementaire du handicap au travail

  • Appréhender les obligations de l’employeur : OETH, la non-discrimination, la confidentialité
  • Comprendre le droit à la compensation du handicap pour les salariés ayant un titre de handicap et les aménagements raisonnables dans l’emploi
  • Connaître les principales structures et dispositifs en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap, tels que les ESAT, les EA, l’AGEFIPH, la MDPH

 

Accompagner la démarche de reconnaissance du handicap au travail

  • Apprendre à initier la demande de RQTH et à constituer le dossier MDPH
  • Soutenir les salariés dans leur démarche de reconnaissance
  • Expliquer les avantages de la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé et les aides au maintien en emploi qui en découlent

 

Se positionner au sein d’un réseau et collaborer avec les différents acteurs

  • Interagir avec les acteurs internes selon leur domaine d’expertise incluant les référents handicap et les services de prévention et de santé au travail
  • Mobiliser le réseau des acteurs externes tels que les Cap Emploi et les associations

 

Mettre en pratique les acquis de la formation à travers l’étude d’un cas concret

  • Adopter une approche inclusive dans la communication et la résolution de problèmes

 

Evaluation à chaud

Organisation de la formation

Equipe pédagogique 

Formatrice-consultante spécialisée dans le champ du handicap et le maintien en emploi, dotée d’une solide expérience en santé au travail.

 

Moyens pédagogiques et techniques

Les méthodes pédagogiques employées pour cette formation sont un mélange d’apports théoriques et de pratiques comme suit :

  • Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation
  • Supports visuels projetés
  • Exposés et apports de contenus
  • Echanges de bonnes pratiques
  • Mise en situation
  • Quiz de connaissances en salle
  • Questions-réponses
  • Auto-évaluation

Dispositif de suivi de l’exécution et de l'évaluation des résultats de la formation

  • Feuille de présence
  • Questions orales ou écrites (QCM)
  • Formulaire d’évaluation de la formation
  • Attestation de fin de formation

Une équipe dédiée

Pour toute information
01 46 03 80 63 ou
[email protected]

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