Offre complémentaire

Depuis 2018, les entreprises comptant au moins 250 salariés sont tenues de nommer un Référent Handicap. Ce référent a pour mission d’orienter, d’informer et d’accompagner les personnes en situation de handicap au sein de l’entreprise, conformément à l’article L.5213-6-1 du Code du travail, en collaborant avec l’ensemble des parties prenantes du domaine du handicap.

Afin d’assurer l’efficacité de leurs missions, les acteurs impliqués dans la gestion du handicap au sein de l’entreprise, tels que les référents handicap, les responsables des ressources humaines, les membres du Comité Social et Economique (CSE) et les managers, doivent acquérir un ensemble de connaissances essentielles et partagées.

Cette sensibilisation permet à tous les acteurs du handicap en entreprise de s’outiller.

A l’issue de celle-ci, ils disposeront d’un socle commun de connaissances, favorisant ainsi leur collaboration.