Sensibilisation à l’intégration des RPS dans le Document Unique
Une approche méthodologique dédiée
Pourquoi intégrer les RPS dans le DUERP ?
Votre document unique doit intégrer tous les risques professionnels présents dans l’entreprise, y compris les risques psychosociaux (RPS). A la différence des autres familles de risques, les RPS doivent faire l’objet d’une méthode d’évaluation spécifique.
Pour vous accompagner, votre service de prévention en santé au travail vous propose un temps d’information qui vous permettra de comprendre les éléments clés pour mener à bien votre évaluation des risques psychosociaux.
Cette sensibilisation, animée par un psychologue du travail spécialiste des risques psychosociaux, est réalisée sous forme de réunion collective afin de permettre l’échange et de répondre concrètement à vos problématiques.
Quel est le programme de cette sensibilisation ?
- Que sont les risques psychosociaux ?
- Le rapport Gollac
- Définition et composantes des risques psychosociaux
- Les manifestations des risques psychosociaux.
- Les facteurs de risques :
- L’intensité et temps de travail
- Les exigences émotionnelles
- L’autonomie au travail
- Les rapports sociaux
- Le conflit de valeurs
- L’insécurité de la situation de travail
- Une méthode d’évaluation spécifique à chaque entreprise :
- L’outil « Faire le point » de l’INRS
- L’outil « RPS – DU » de l’INRS
*Cette prestation pourra être réalisée en formule interentreprises en nos locaux ou en intra-entreprise spécifiquement pour votre structure.
Avec quels moyens ?
- Guide méthodologique d’évaluation des risques psychosociaux
- Outils de l’INRS
Par qui ?
Psychologue du travail, expert en accompagnement des entreprises dans la prévention des risques psychosociaux.
Quels sont les documents remis à l’issue de cette sensibilisation ?
- Support de présentation
- Guide méthodologique
- Accès aux outils de l’INRS
Combien de temps dure cette sensibilisation ?
Présentation d’une durée d’environ 3 heures, comprenant un temps de questions/réponses
