La visite à la demande
La visite à la demande offre une possibilité permanente de rencontre avec un professionnel de santé au travail en complément du suivi de l’état de santé périodique.
Pourquoi une visite à la demande ?
Les objectifs de cette visite s’inscrivent dans la prévention :
- Anticiper et prendre en charge de manière précoce, les difficultés éventuelles rencontrées par le travailleur, en lien avec sa santé
- Proposer un accompagnement personnalisé au salarié
- Sensibiliser le salarié et l’employeur sur les moyens de prévention à mettre en œuvre
Un salarié peut solliciter une visite à la demande pour évoquer avec le médecin du travail tout problème de santé (physique ou psychologique) qui serait en relation avec son travail ou qui pourrait retentir sur celui-ci.
L’employeur peut également demander cette visite lorsqu’un salarié présente des difficultés qui peuvent affecter son travail. Plusieurs signaux d’alerte peuvent inciter l’employeur à effectuer cette démarche : arrêts de travail répétés, arrêt longue maladie, difficultés rencontrées au poste de travail, etc.
Comme pour toute « visite » et tout examen en santé au travail, le contenu de la visite à la demande est confidentiel.
Pour qui ?
Tout travailleur peut bénéficier d’une visite médicale à la demande.
Quand ?
La visite à la demande peut être demandée à tout moment, en dehors des situations d’arrêt de travail :
- Si le salarié en informe son employeur, elle peut avoir lieu sur le temps du travail ou temps assimilé
- Si elle se fait en dehors des heures de travail, le salarié n’est pas obligé de prévenir son employeur
Comment ?
La visite à la demande est une visite médicale. Elle est réalisée par le médecin du travail.
- Le salarié et l’employeur peuvent être à l’initiative d’une visite à la demande.
Dans le cas d’une visite à la demande à l’initiative du travailleur ou de l’employeur, l’employeur organise la visite et transmet la demande en indiquant le motif - Cette visite peut également être demandée par le médecin du travail.
Le médecin du travail peut aussi organiser cette visite, lorsqu’il estime nécessaire de réaliser une rencontre, en vue de mieux préserver la santé du salarié, sans qu’il n’ait à justifier du motif auprès de l’employeur
Avec quels moyens ?
- Une attestation de suivi transmise au salarié et à l’employeur
- Une plateforme collaborative avec sécurisation des données (PADOA)
- Documents disponibles dans l’espace salarié et dans l’espace employeur PADOA
- Des conseils et documentations en prévention des risques professionnels (espace salarié PADOA)
