Orientation vers l’assistant de service social à la demande d’un professionnel de santé
Quel est le but de l’accompagnement social en santé au travail ?
Les assistants de service social en santé au travail ont un rôle d’écoute, d’information et d’analyse auprès de salariés en difficulté. Ils contribuent à la recherche de solutions, orientent et assurent l’accompagnement en aidant la personne à être actrice de son propre changement et développement (les entretiens sont confidentiels).
Par leurs connaissances des entreprises, ils apportent une analyse globale de la situation pour envisager la meilleure solution pour ces salariés en difficulté.
Chaque assistant de service social , travaille de manière concertée, collective et collaborative avec les membres de l’équipe pluridisciplinaire du service de prévention en santé au travail (équipe animée et coordonnée par le médecin du travail), dans l’objectif d’aider à maintenir en emploi les salariés et prévenir la désinsertion professionnelle.
Comment sont accompagnés les salariés ?
Lors des visites médicales, les médecins du travail et les infirmiers de santé au travail peuvent être amenés à orienter des salariés vers un assistant de service social de service social en santé au travail.
Ces orientations interviennent en cas de demandes d’aménagements de postes, ou suite à une visite de pré-reprise dans l’objectif de lutter contre la désinsertion professionnelle. Également en cas de décision d’inaptitude rendue par le médecin du travail, et dans ce cas, pouvoir mettre en place un accompagnement personnalisé pour le salarié.
Un accompagnement en 4 étapes :
- Le recueil d’informations concernant le salarié lors d’un premier entretien
- Le diagnostic
- L’analyse de la situation
- La proposition d’un plan d’action en accord avec le salarié
Actions visant le maintien dans l‘emploi
- Orienter vers les organismes spécialisés en maintien dans l’emploi
- Faciliter la reprise du travail après un arrêt de longue durée
- Informer sur les dispositifs légaux et conventionnels dans le domaine du handicap et aider à la constitution des dossiers
Actions visant l’accompagnement autour de la perte d’emploi et la fin de carrière
- Informer et orienter vers les dispositifs et organismes susceptibles de faciliter la réinsertion professionnelle
- Orienter vers les relais professionnels compétents en fonction de la situation sociale
- Informer les salariés en cas de licenciement consécutif à une inaptitude au poste
- Aider les salariés à préparer leur départ à la retraite consécutive à une inaptitude au poste
Par qui ?
Assistant de service social en service de prévention en santé au travail.
