Offre socle

Être confronté à un décès, un suicide sur le lieu de travail, un incendie ou de fortes violences internes/externes ou bien encore un accident du travail.

L’arrivée d’un événement traumatogène, lié à des émotions fortes (anxiété, angoisse, affolement, peur, colère) confronte les victimes ou témoins de façon directe ou indirecte avec la mort ou avec une atteinte sérieuse à l’intégrité physique et psychique qui bouleversent le collectif de travail et son équilibre.

Les symptômes les plus fréquents sont l’absentéisme, la démotivation, la désorganisation du travail et un sentiment d’insécurité pour les salariés. Et pour certains, des symptômes liés au stress post-traumatique qui peuvent survenir soudainement, quelque temps après l’expérience traumatique ou fluctuer dans le temps.

Il est fortement conseillé de prévenir le médecin du travail pour une intervention rapide. Ce dernier peut conseiller l’employeur, l’orienter ou lui proposer une intervention de type collective ou individuelle. Il peut également recevoir les salariés en consultation médicale, à leur demande ou celle de l’entreprise.

Comment gérer l’urgence ?

Etape 1 :  alerter les secours

• le 15 (SAMU) en cas de blessures physiques ou choc émotionnel
• le 18 (pompiers)
• le 17 (police) en cas de besoin

Contacter votre Service de Prévention et de Santé au Travail – Prevlink (ou votre médecin du travail)

• 01 49 70 84 84
• [email protected]

Etape 2 : Prevlink accompagne l’employeur et les salariés victimes directes ou indirectes, conseille et sensibilise en cas d’évènement grave sur :

• les conduites à tenir : gérer la crise, organiser les ressources nécessaires, sensibiliser sur les potentielles répercussions individuelles et collectives
• l’organisation d’un debriefing auprès des salariés victimes pour la prévention d’un traumatisme psychique

Etape 3 : orienter 

Orienter si nécessaire vers des professionnels spécialisés

Psychologues du travail et infirmiers en santé-travail formés à ce type d’intervention.