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⚖️Selon l’article L.1242-2-3 du code du travail, ce sont « …des emplois dont les tâches sont appelées à se répéter chaque année selon une périodicité à peu près fixe, en fonction du rythme des saisons ou des modes de vie collectifs ou des emplois pour lesquels, dans certains secteurs d’activité définis par décret ou par convention ou accord collectif de travail étendu, il est d’usage constant de ne pas recourir au contrat de travail à durée indéterminée en raison de la nature de l’activité exercée et du caractère par nature temporaire de ces emplois… ».

Ces emplois touchent particulièrement les secteurs de l’hôtellerie, de la restauration, des vacances, etc.

👉👷‍♂️ Pour le salarié dont le travail ne présente aucun risque particulier.

• Recrutement pour un contrat de moins de 45 jours ➡️uniquement des actions de formation et de prévention ;
• Recrutement pour un contrat égal ou supérieur à 45 jours ➡️ uniquement des actions de formation et de prévention.

👉⚠️👷‍♂️Pour le salarié dont le travail présente des risques particuliers.

• Recrutement pour un contrat de moins de 45 jours ➡️ uniquement des actions de formation et de prévention ;
• Recrutement pour un contrat égal ou supérieur à 45 jours ➡️ le salarié doit bénéficier d’un examen médical d’aptitude à l’embauche.
  Sauf si, le travailleur réunit ces 2 conditions :
  • Le salarié a été recruté pour un emploi équivalent à ceux précédemment occupés ;
  • Aucune inaptitude reconnue lors du dernier examen médical intervenu au cours des 24 mois précédents.

• Visites de préreprise ;
• Examens complémentaires réalisés ou prescrits par le médecin du travail (par exemple, examen de dépistage d’une maladie pouvant résulter de l’activité professionnelle du salarié) ;
• Visites à la demande du salarié, du salarié ou du médecin du travail.

Le récap en image ci-dessous 👇

Cas particulier, le salarié agricole

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