Actions préventives en santé publique
Campagnes de dépistage
Campagnes de dépistage - dispositif en présentiel
Réf : PSO13
Prévention et dépistage de la santé visuelle
Le bien-être au travail passe également par la préservation de la santé visuelle. La prévention de la fatigue oculaire est essentielle pour éviter des conséquences néfastes sur le quotidien et la sécurité des salariés.
Selon une étude réalisée en 2023 pour le Syndicat national des ophtalmologistes de France, 59 % des Français se déclarent préoccupés par leur santé visuelle.
Les troubles oculaires, tels que les yeux secs, la baisse de l’acuité visuelle ou la vision floue, sont autant de signes d’une santé visuelle fragilisée. Ils peuvent également entraîner de forts maux de tête et affecter la qualité de vie, avec des répercussions sur le sommeil, la concentration et l’attention.
Ces symptômes ont des conséquences directes sur la qualité de vie au travail, que ce soit dans un bureau ou dans des environnements où la vue est essentielle et sollicitée intensément, comme la soudure, le transport ou les métiers de la santé.
Durée
1 jour
Profil
tous les salariés volontaires
Effectif
20 salariés (20 min par personne)
Prérequis
aucun
Tarif
Ce tarif comprend :
- un opticien diplômé sur votre site, avec l’appui d’un ophtalmologue
- le matériel nécessaire
- les tests de dépistage
- l’explication des résultats et, le cas échéant, l’orientation du salarié vers un spécialiste adapté
- des conseils personnalisés en prévention, en fonction du poste occupé
- atelier : réparation, nettoyage et ajustement des lunettes
Description
dépistage visuel individuel
dépistage de l’acuité et des éventuels défauts visuels, avec l’ensemble du matériel nécessaire :
- un autoréfractomètre pour estimer le degré de myopie, d’hypermétropie ou d’astigmatisme
- un frontofocomètre permettant de mesurer la puissance des verres si le salarié est déjà porteur de lunettes
- des lunettes d’essai et des tests de lecture pour mesurer l’acuité visuelle (échelle de 1 à 10)
objectif : suivre la santé visuelle du salarié volontaire, vérifier et mesurer l’acuité visuelle, détecter un éventuel défaut de vision, s’assurer de l’adoption des bons réflexes et répondre aux questions éventuelles.
Conseils personnalisés sur la santé visuelle au travail (lumière bleue, posturologie, fatigue visuelle, etc.) :
- selon les résultats et le métier du salarié volontaire : comment bien adapter son poste de travail
- quels sont les pièges à éviter ?
Exemples : prévenir la fatigue visuelle (picotements, flou en fin de journée), adopter les bonnes positions et distances face à l’écran, orienter correctement la lumière sur le poste de travail, se prémunir de la lumière bleue qui perturbe le sommeil et engendre une fatigue diurne.
Coordination avec un ophtalmologue en vue de l’obtention d’une ordonnance (si un besoin de lunettes s’avère nécessaire, avec l’accord du salarié) :
- coordination à distance entre l’opticien et un ophtalmologue, qui émet une ordonnance (transmise par mail à l’opticien), si besoin, avec l’accord du salarié
- réalisation de l’équipement optique avec l’accord du salarié, après validation d’un devis (frais à la charge du salarié)
- si le devis est validé, l’opticien livre les lunettes directement au lieu souhaité par le salarié. Il se charge également du dossier de prise en charge auprès de la mutuelle du salarié
Moyens spécifiques sur site
- espace : salle de réunion ou bureau d’environ 15 m²
- espace équipé d’une prise électrique
Profil de l'intervenant
opticiens diplômés.
Livrable
Remise d’un compte-rendu individuel, par l’opticien, au salarié volontaire, comprenant les relevés d’acuité visuelle et les recommandations à suivre.
Inscriptions
Les inscriptions se font auprès de votre entreprise sur la base du volontariat des salariés.
Une équipe dédiée
Pour toute information
01 46 03 80 63
offre.complementaire@prevlink.com
