Les avantages qui font la différence
Un cadre de travail agile & digital
Une organisation inclusive et responsable
Travailler chez prevlink, c’est opter pour un cadre de travail exigeant offrant des avantages sociaux nombreux et un bon équilibre vie professionnelle et vie personnelle
1. pour tous les professionnels de santé
Médecins du travail, collaborateurs médecins, médecins du travail en formation PAE, infirmiers santé travail
- Un cadre de travail agile
La possibilité de travailler à temps plein (39 heures par semaine) sur 5 jours, 4 jours ou 4.5 jours pour les médecins du travail et les infirmiers santé travail
Jusqu’à 2 jours de télétravail selon le portefeuille adhérents.
- Un cadre de travail digital
- Un logiciel métier digital et connecté PADOA
- Un logiciel unique pour les AMT et les vacations
- Un accompagnement de carrière personnalisé
- Un portfolio d’intégration dédié selon votre profil
- Un mémo d’intégration personnalisé avec des temps de rencontre et des temps de formation
- Des formations professionnelles avec une stratégie individuelle
2. pour tous les salariés, tous les métiers, tous les types de contrat
- Un cadre de travail agile
Les jours de congés et les jours de repos dits « RTT » sont à disposition dès votre arrivée.
Afin de concilier au mieux vie professionnelle et vie privée, vous pouvez poser des congés dès les premières vacances scolaires.
Des congés d’ancienneté acquis dès 6 mois.
- Un cadre de travail digital
- Un coffre-fort PEOPLEDOC pour vos bulletins de paie et la signature électronique pour les documents importants
- Un outil pour la gestion du temps, disponible sur smartphone : OCTIME
- Des titres-restaurants dématérialisés
- Un accompagnement de carrière personnalisé
- Un mémo d’intégration personnalisé avec des temps de rencontre
- Des formations professionnelles avec une stratégie individuelle
- Une participation à la journée d’intégration
- Une forte réactivité des RH pour répondre à vos demandes et questions
une entreprise inclusive et responsable
Nous encourageons l’égalité des chances et favorisons un environnement où chacun peut s’épanouir et contribuer à notre succès collectif.
- Signataire de la Charte de la diversité
- Engagement social, sociétal et développement durable : label TOUMAI de l’agence LUCIE
- Note de 96/100 à l’index égalité professionnelle en 2022
- Insertion des personnes éloignées de l’emploi et notamment des jeunes issus des quartiers prioritaires d’Île-de-France, accueil des “emplois francs”
- Groupe de travail handicap en interne – 2 référents dédiés au handicap
- Mais aussi...
Des actions en faveur du bien-être et des conditions de travail : sport, moments de convivialité en lien avec notre politique RSE.
Quelques illustrations concrètes :
- Depuis janvier 2023, 15 % de nos centres sont dotés de matériel sportif pour les collaborateurs
- 2 courses solidaires, en lien avec notre activité ou nos valeurs sont organisées chaque année
- Des moments conviviaux sont organisés selon l’actualité ou les évènements à fêter
- Des corbeilles de fruits bio et locaux sont livrés à chaque saison
