Panne mondiale Microsoft Outlook : nos échanges par e-mail peuvent être perturbés. Demandes urgentes par téléphone au 01 49 70 84 84.Messagerie perturbée
En raison d'une panne mondiale de Microsoft Outlook, nos échanges par e-mail peuvent être perturbés.
Pour toute demande urgente, nous vous invitons à nous contacter par téléphone au 01 49 70 84 84.
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prévention, santé au travail, sécurité…
À compter du 1ᵉʳ octobre 2025, les salariés occupant des postes nécessitant une autorisation de conduite (par exemple chariots élévateurs, nacelles, engins de chantier) ou une habilitation électrique ne relèveront plus du dispositif de Suivi Individuel Renforcé (SIR).
➡️ Fin du SIR pour ces salariés
Le suivi médical renforcé disparaît pour ces fonctions.
➡️ Mise en place d’une attestation médicale valable 5 ans
Lors de l’embauche (avant la prise de poste, lors d’un changement de poste puis tous les cinq ans), le salarié devra passer une visite auprès du médecin du travail.
→ Si aucune contre-indication n’est relevée, le médecin délivrera une attestation médicale valable 5 ans.
➡️ Gestion des attestations
L’employeur doit conserver une copie de l’attestation pendant toute sa durée de validité. Le médecin du travail en conserve également un exemplaire dans le dossier médical en santé au travail du salarié. (DMST).
➡️ Que deviennent les anciens avis d’aptitude ?
Les avis délivrés dans le cadre du SIR avant le 1ᵉʳ octobre 2025 restent valables 5 ans à compter de leur date d’émission. Ils tiennent lieu d’attestation médicale selon la nouvelle réglementation.
Les visites auprès du médecin du travail à la demande de l’employeur ou du salarié restent possibles en cas de problème rencontré.
Ce décret vise à simplifier le suivi médical et à réserver le SIR aux postes présentant de véritables risques particuliers.
Les postes nécessitant une habilitation électrique ou une autorisation de conduite relèveront désormais d’un suivi plus léger, recentré sur la vérification de l’absence de contre-indication médicale.
