Jeunes et intérimaires : des publics prioritaires pour prévenir les accidents graves et mortels
Les jeunes travailleurs et les intérimaires, surexposés aux risques en raison de leur faible expérience et d’un accueil en entreprise souvent insuffisant, sont au cœur des mesures : renforcement de la formation initiale et continue à la santé au travail, et amélioration des protocoles d’accueil.
La santé des femmes au cœur de la prévention
Ce nouveau plan inscrit la promotion de la santé des femmes au travail comme priorité. Cela passe par une évaluation des risques professionnels différenciée selon le sexe, une adaptation des équipements de protection individuelle (souvent conçus pour des gabarits masculins) et un renforcement de la lutte contre les violences sexuelles et sexistes au travail.
Climat et addictions : préparer les employeurs aux risques émergents
Face au dérèglement climatique, de nouveaux risques professionnels émergent. Le plan entend outiller employeurs et services de prévention pour y répondre. Les conduites addictives en milieu professionnel font également l’objet d’une attention renforcée.
Absentéisme
La prévention de l’absentéisme s’inscrit dans le plan dans une logique d’identification plus précoce des situations de fragilité susceptibles d’entrainer une désinsertion professionnelle et de favoriser le maintien en emploi grâce à un accompagnement adapté.
Santé mentale
Désignée grande cause nationale en 2025-2026, la santé mentale bénéficiera d’une offre d’accompagnement clarifiée pour les entreprises, d’un déploiement amplifié des formations de secourisme en santé mentale, et de la mise en œuvre de la charte d’engagements lancée en 2025.
