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Dans le cadre des visites médicales, le médecin du travail peut prescrire tout examen complémentaire qui lui semble nécessaire à la détermination de l’aptitude médicale au poste de travail et notamment :

• La détermination de la compatibilité entre poste de travail et l’état de santé du salarié, notamment au dépistage des affections pouvant entraîner une contre-indication à ce poste de travail
• Au dépistage d’une maladie professionnelle ou à caractère professionnel susceptible de résulter de l’activité professionnelle du salarié
• Au dépistage des maladies dangereuses pour l’entourage professionnel du salarié

Le salarié doit se soumettre aux examens complémentaires prescrits car ils sont nécessaires à la détermination de son aptitude au poste de travail.

L’employeur doit veiller à ce que le salarié suive les examens complémentaires prescrits au titre de l’évolution de l’avis d’aptitude à son poste de travail.

Les examens complémentaires sont prescrits lors de l’examen médical réalisé par le médecin du travail.

Si le médecin du travail prescrit des examens complémentaires, il en informe le salarié et l’employeur.

Le médecin du travail peut choisir l’organisme extérieur chargé de pratiquer ces examens. Ils sont réalisés dans des conditions garantissant le respect de leur anonymat et les résultats sont confidentiels. Ils sont transmis directement au médecin du travail.

Le médecin du travail peut également orienter le salarié vers une consultation spécialisée de pathologies professionnelles.

• Les examens complémentaires prescrits par le médecin du travail sont à la charge du Service de Prévention en Santé au Travail
• Le temps nécessaire pour se rendre aux examens complémentaires est considéré comme temps de travail effectif et les frais de transport sont pris en charge par l’employeur
• Dans le cadre du suivi des travailleurs de nuit, le médecin du travail peut prescrire, s’il le juge utile, des examens spécialisés complémentaires, qui sont à la charge de l’employeur