Qu’est-ce que la visite à la demande ? Comment puis-je en bénéficier ?
La visite à la demande est une rencontre entre un salarié et un professionnel de santé au travail qui peut être sollicitée en dehors des rendez‑vous de suivi périodique habituels. Elle permet au travailleur de bénéficier d’un accompagnement personnalisé pour évoquer toute difficulté de santé pouvant être liée à son travail ou pouvant affecter ses […]
Qu’est-ce que l’examen d’aptitude périodique ? Qui est concerné ?
L’examen médical d’aptitude périodique doit exclusivement être effectué par le médecin du travail. Il intervient dans un délai maximal de 4 ans après le dernier examen médical d’aptitude. À la suite, le médecin remet ou non un avis d’inaptitude. attention : les jeunes exposés à des travaux dangereux et les travailleurs exposés aux rayonnements ionisants […]
Qu’est-ce que l’examen d’aptitude à l’embauche ? Qui est concerné ?
Cet examen est destiné aux salariés soumis à un Suivi Individuel Renforcé (SIR). Réalisé par le médecin du travail, cet examen vise à s’assurer de l’aptitude du travailleur au poste, à détecter d’éventuelles affections présentant un danger pour les autres travailleurs, à proposer des adaptations du poste, informer sur les risques et le suivi médical, […]
Qu’est-ce qu’une visite de reprise ? Qui est concerné ?
La visite de reprise, obligatoire, se déroule soit le jour du retour au travail, soit dans les huit jours suivants. L’employeur doit être à l’initiative de cette visite et doit contacter les services de prévention. Elle vise à évaluer votre situation après un congé maternité, une maladie professionnelle, un accident du travail (au moins 30 […]
Qu’est ce qu’une visite de pré-reprise ? Qui est concerné ?
Une visite de pré-reprise est une visite médicale qui peut être organisée dans le but d’accompagner, de préparer et d’anticiper, pendant votre arrêt, votre retour au travail dans les meilleures conditions. Cette visite de pré-reprise peut être demandée: Par le médecin du travail Par le médecin traitant Par le médecin conseil des organismes de sécurité sociale Ou par vous-même en tant que salarié […]
Le visite post exposition est elle obligatoire pour les salariés en SIR ?
Non, c’est le médecin du travail qui évalue si le salarié répond aux critères justifiant la nécessité d’une visite post-exposition. Par exemple, un monteur d’échafaudage, même s’il bénéficie d’un suivi individuel renforcé en raison de son travail en hauteur, il n’est pas considéré comme « éligible » à la visite de fin d’exposition. En effet, dès que […]
Je change de société dois-je passer une visite ?
Si vous avez bénéficié d’un examen médical d’aptitude ou d’une visite d’information et de prévention précédemment, la fiche ou l’attestation émise peut permettre à votre nouvel employeur de se dispenser de faire réaliser un nouvel examen d’embauche ou une nouvelle visite d’information et de prévention. Les conditions de dispense sont les suivantes : le salarié […]
Qui est concerné par la visite de fin de carrière et à quoi sert-elle ?
La visite de fin de carrière concerne les salariés ayant bénéficié d’un Suivi Individuel Renforcé (SIR). Elle est organisée à l’approche de la retraite ou lors d’un arrêt d’exposition. Le médecin du travail établit un état des expositions subies et peut proposer un suivi post-professionnel, en lien avec le médecin traitant ou le médecin conseil […]
Comment transférer mon dossier médical ?
Lorsqu’un travailleur relève de plusieurs services de prévention et de santé au travail ou cesse de relever d’un de ces services, le service compétent pour assurer la continuité du suivi du travailleur peut demander la transmission de son dossier médical en santé au travail, sauf dans le cas où le travailleur a déjà exprimé son […]
Quelle est la procédure d’inaptitude ?
Le constat médical d’une situation de santé incompatible avec le maintien au poste peut être réalisé à tout moment pendant la vie professionnelle du salarié, pendant ou en dehors d’un arrêt de travail. ÉTAPE 1 : LE CONSTAT MÉDICAL Le médecin du travail – seul professionnel de santé habilité à le faire – peut déclencher […]
Quel sera mon suivi ?
Le suivi médical s’adapte en fonction de l’âge, de l’état de santé, des conditions de travail et des risques auxquels vous êtes exposé. Soit vous serez en suivi individuel simple ou adapté, soit en suivi individuel renforcé. La liste des postes à risques est fixée par l’article R 4624-23 du Code du travail, il s’agit […]
Je suis salarié depuis des années, je n’ai toujours pas eu ma visite auprès de vos services ?
Vous avez la possibilité de vous adresser à votre employeur afin qu’il prenne l’initiative de demander un examen de santé auprès de nos services. Par ailleurs, le salarié lui-même peut également prendre l’initiative de solliciter la réalisation d’un examen (visite à la demande, visite de mi-carrière, etc.) . Dans ce cas, n’hésitez pas à entrer […]
Combien de temps dure ma visite médicale ?
Dans le cadre de la programmation des examens, une durée spécifique est attribuée à chaque type d’examen (par exemple, visite d’information et de prévention, visite de reprise, visite de pré-reprise). Cependant, cette durée peut varier en fonction de la situation individuelle, et le professionnel de santé qui vous accueille ajuste le temps en fonction de […]
Comment suis-je pris en charge dans un centre Prevlink ?
Pour une visite en centre : je me présente à l’accueil du lieu de rendez-vous (vérification de mes données personnelles : nom, prénom, adresse, etc.) Je réalise des examens en centre : tests de dépistage en fonction de mon poste (tensiomètre, vision, etc.) J’effectue ma consultation (je suis informée des risques liés à mon poste, […]
Qu’est-ce que l’inaptitude ?
L’inaptitude, c’est l’incapacité d’un salarié à occuper son poste de travail, en raison de la dégradation de son état de santé physique ou psychologique. En d’autres termes, on constate que le problème de santé (qu’il s’agisse d’une maladie ou d’un accident, d’origine professionnelle ou non) empêche le maintien du salarié sur le poste qu’il occupait […]
Pourquoi suis-je en suivi simple alors que je suis exposé à des risques ?
Le SIR s’applique aux postes présentant des risques particuliers. À compter du 1ᵉʳ octobre 2025, deux catégories restent couvertes par la loi, tandis qu’une troisième relève toujours de l’appréciation de l’employeur. 1 – Les salariés exposés à des risques particuliers (article R.4624-23 du Code du travail) Le suivi renforcé est obligatoire pour les salariés exposés […]
Comment savoir à quels risques suis-je exposé ?
Pour connaître vos risques, il faut d’abord les identifier et les analyser. C’est le but de l’évaluation et du document unique d’évaluation des risques professionnels dans votre entreprise. Votre employeur doit vous informer sur les points suivants, dès l’embauche, puis à chaque fois que nécessaire (article R.4141-2 du Code du travail) : Ce document unique […]
Puis-je changer de médecin du travail ?
Lorsque l’employeur adhère à notre service de prévention et de santé au travail, un médecin du travail est attribué à l’entreprise. Aucune demande discriminatoire ne sera prise en compte, et cette disposition s’étend également aux autres membres de l’équipe de professionnels de santé.
Quelle est la différence entre un avis d’aptitude et une attestation de suivi ?
Le médecin du travail est le seul habilité à délivrer l’avis d’aptitude, spécifiquement pour les salariés soumis à un suivi individuel renforcé (SIR) en raison de risques particuliers. Quant à l’attestation de suivi, elle est remise par un professionnel de santé, que ce soit le médecin du travail ou l’infirmier en santé au travail, à […]
Comment savoir le type de suivi pour mes salariés ?
Seuls les risques professionnels dits risques particuliers et repris à l’article R4624-23 du Code du travail donnent lieu à la mise en œuvre d’un suivi de santé individuel renforcé. A défaut d’être exposé à un ou plusieurs de ces risques, le salarié bénéficie d’un suivi individuel simple.
J’ai embauché un apprenti ? Quelle suivi dois je mettre en place
Tout apprenti doit obligatoirement bénéficier d’un suivi médical. Les apprentis de plus de 18 ans sans risques particuliers ont une visite d’information et de prévention (VIP) dans les deux mois suivant l’embauche, tandis que les apprentis mineurs bénéficient de la VIP avant leur affectation. Les apprentis exposés à des risques particuliers ont un suivi individuel […]
À quoi servent les visites médicales ?
L’objectif d’un service de santé au travail est de s’assurer que le travail n’a pas d’impact sur la santé du salarié et de donner des conseils pour prévenir les accidents du travail et maladies professionnelles au quotidien.
Quelle est la différence entre un suivi individuel simple, adapté ou renforcé ?
Il existe trois types de suivi médical au travail : **Suivi Individuel (SI)** : concerne les salariés non exposés à des risques particuliers. Il comprend une Visite d’Information et de Prévention (VIP) dans les 3 mois suivant l’embauche, renouvelée au maximum tous les 5 ans (3 ans pour les mineurs). **Suivi Individuel Adapté (SIA)** : […]
Qu’est-ce que la fiche entreprise ?
Le service de santé au travail doit obligatoirement établir une fiche d’entreprise, conformément à l’article R. 4624-46 du Code du travail. Ce document recense les risques professionnels présents dans l’entreprise ainsi que le nombre de salariés exposés à chacun d’eux. Il est important de préciser que cette fiche est élaborée à partir des observations effectuées […]
Le Document Unique (DUERP) est-il obligatoire ?
Oui, en tant qu’employeur, vous êtes chargé de l’évaluation des risques professionnels. Vous avez pour obligation légale de garantir la sécurité et la santé des salariés. Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) est obligatoire pour toute entreprise dès l’embauche du premier salarié. Pour en savoir plus : https://www.prevlink.com/solutions/plan-action/#duerp
Quand dois-je mettre à jour mon DUERP ?
En tant qu’employeur, si vous avez au moins 11 salariés, vous devez mettre à jour votre Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) au moins une fois par an et le transmettre à votre service de santé au travail interentreprises, prevlink. Si vous avez moins de 11 salariés, cette mise à jour annuelle n’est pas […]
Puis-je être soumis à des sanctions si je ne possède pas de DUERP ?
Oui. Si vous omettez d’inscrire les risques professionnels de votre entreprise dans le DUERP ou de le mettre à jour, vous vous exposez à des amendes prévues pour les contraventions de 5ème classe, à savoir : Pour une personne physique : jusqu’à 1 500 € (pouvant aller jusqu’à 3 000 € en cas de récidive) […]
Puis-je conserver mon DUERP en format papier ?
Non, vous devez obligatoirement effectuer un dépôt dématérialisé du DUERP et de ses mises à jour via un portail numérique géré par les organisations professionnelles d’employeurs représentatives au niveau national et interprofessionnel
Combien de temps dois-je conserver mon document unique d’évaluation des risques professionnels ?
En tant qu’employeur, vous devez conserver votre DUERP et ses versions antérieures pendant au moins 40 ans. Il doit également être accessible à vos salariés actuels et anciens, ainsi qu’à toute personne ou instance justifiant d’un intérêt.
Qu’est-ce que l’affichage obligatoire ?
L’affichage obligatoire consiste à présenter, au sein de l’entreprise, des informations obligatoires en fonction du nombre de salariés. Cela comprend tous les renseignements liés à la sécurité, à la santé, ainsi qu’à la législation en vigueur au sein de l’entreprise. Il comprend par exemple : les coordonnées de votre service de prévention et de santé […]
Comment résoudre un problème de factures impayées ?
Toute question relative au recouvrement : recouvrement@prevlink.com
À qui s’adresser pour un problème de facturation ?
Toute question relative à comptabilité clients : comptabilite.clients@prevlink.com Toute question relative à comptabilité fournisseurs : comptabilite.fournisseur@prevlink.com
Si j’adhère à votre service, quelles sont les prestations auxquelles mon entreprise a droit ?
Nos prestations inclues : des actions en entreprises (analyse et repérage des risques, sensibilisations, aide à l’élaboration du Document Unique (DU)…) des conseils aux employeurs et aux salariés (aide à la conception de plans d’actions de prévention, réunions d’informations, ateliers de prévention…) le suivi individuel des salariés (suivi initial, périodique, occasionnel, maintien en emploi, assistance […]
Que se passe-t-il si un salarié quitte l’entreprise en cours d’année ?
Le départ doit être signalé dès le jour de fin de contrat via l’espace adhérents Prevlink. La cotisation reste due pour l’année civile en cours, quelle que soit la date de départ du salarié.
Suis-je obligé de déclarer tous mes salariés ?
Oui vous devez déclarer tous les salariés. Nous mettons à la disposition de nos adhérents un espace afin de pouvoir mettre à jour facilement les effectifs et ce de façon régulière.
Quelles sont les modalités de paiement ?
Le règlement peut se faire par chèque, prélèvement, par virement ou carte bancaire.
Quand doit-on payer la cotisation ?
Annuellement. La cotisation est due pour l’année civile en cours quelle que soit la date de l’adhésion, de la démission ou de la radiation. Elle s’applique à chaque salarié déclaré tout au long de l’année civile, indépendamment de la durée du contrat, du temps de travail ou de la date d’embauche. La cotisation est soumise […]
Je viens d’adhérer. Que va-t-il se passer concrètement ?
Vous serez prochainement contacté pour réaliser un rendez-vous d’adhésion visant à vous détailler notre future collaboration (outils mis à disposition, règlementation, organisation…) et répondre à toutes vos questions. Cette prestation est incluse dans la cotisation annuelle.
Mon entreprise emploie des travailleurs éloignés. Dois-je les déclarer ?
Si ces travailleurs sont en incapacité de se déplacer pour les visites médicales, vous pouvez les déclarer auprès d’un service de prévention et de santé au travail à proximité de leur lieu de travail.
Pourquoi dois-je payer une cotisation tous les ans alors que mes salariés ne sont pas vus tous les ans ?
Cette cotisation représente un forfait annuel englobant un ensemble de prestations, et non uniquement la visite d’information et prévention (VIP) de vos employés. En tant qu’employeur, il est donc nécessaire de déclarer tous vos salariés annuellement à un service de prévention et de santé au travail (SPST) et de régler la cotisation chaque année. Nous […]
Comment est calculée la cotisation annuelle ?
La cotisation couvre tous les moyens humains et matériels mis en œuvre par notre service de prévention et santé au travail pour réaliser ses missions et proposer un service global à ses adhérents. La cotisation est due pour chaque salarié de l’entreprise, employé dans l’année civile au sens de la DADS. C’est une cotisation annuelle, […]
Qui contacter en cas de problème avec mon adhésion ?
Pour toute question, vous pouvez contacter nos services via la rubrique contact de notre site internet : https://www.prevlink.com/contact/ Service adhésion : adhesion@prevlink.com
Suis-je obligé d’adhérer à un SPSTI ?
Toute entreprise est tenue d’adhérer à un service de prévention et de santé au travail dès le premier employé.
Quels documents préparer en amont de mon adhésion ?
Avant de procéder à l’adhésion en ligne, munissez-vous des informations suivantes : Code NAF Numéro SIRET Liste de vos salariés : Nom, prénom, date de naissance & email, courriel Date d’embauche Poste de travail Code PCS * Type de contrat, situation de travail** Date et le type de la dernière visite médicale***
Combien coûte l’adhésion ?
Le montant de la cotisation pour l’année 2026 est de 95€ HT par salarié. Prevlink est soucieux de garder un montant de cotisation préférentiel. La cotisation couvre les actions composant les prestations de base. Le montant de la cotisation est fixé chaque année par le Conseil d’administration, approuvé par l’Assemblée générale qui suit, de façon […]
Comment adhérer à Prevlink ?
Pour adhérer à notre service de prévention et de santé au travail, rendez-vous sur la page ADHERER et remplissez le formulaire d’adhésion en ligne. https://www.prevlink.com/adhesion-prevlink/
