Comment évaluer les risques dans mon entreprise ?
Pour évaluer les risques dans votre entreprise, vous pouvez suivre une démarche structurée en plusieurs étapes. Voici un guide pour vous aider dans ce processus : Préparation de l’évaluation : Constituez une équipe pluridisciplinaire incluant des représentants de différents services (ressources humaines, sécurité, production, etc.) afin d’avoir une vision globale des risques. Définissez les objectifs […]
Comment gérer un accident du travail ?
La gestion d’un accident du travail nécessite une approche rapide et structurée. Voici les étapes à suivre : Assurer la sécurité : Éloignez les autres salariés de la zone de danger afin d’éviter tout nouvel accident. Alerter les secours : Appelez les secours en composant le 15 (SAMU) en cas de blessures physiques ou de […]
Comment obtenir ma fiche entreprise (FE) ?
Pour obtenir votre fiche d’entreprise, vous devez suivre les étapes suivantes : Adhésion à Prevlink : assurez-vous que votre entreprise est adhérente à Prevlink. La fiche d’entreprise est établie dans l’année qui suit l’adhésion, puis mise à jour tous les 4 ans. Contact avec votre centre de rattachement : un intervenant Prevlink prendra contact avec […]
Vos formations sont-elles payantes ?
Oui, nos formations s’inscrivent dans notre offre complémentaire et font l’objet d’une tarification spécifique, avec des conditions préférentielles réservées à nos entreprises adhérentes. Prevlink est organisme de formation. À ce jour, nous ne disposons pas de la certification Qualiopi. Toutefois, dans le cadre de versements volontaires, certaines formations peuvent être prises en charge par votre […]
Comment identifier et mesurer les RPS au sein de mon entreprise ?
Nous proposons plusieurs approches pour évaluer les risques psychosociaux (RPS), en fonction de vos enjeux et du niveau de profondeur attendu. Nous pouvons intervenir à travers : Un audit RPS, permettant une analyse approfondie des situations de travail, de l’organisation et des facteurs de risques, à partir d’entretiens, d’observations et d’analyses qualitatives, Un baromètre social, […]
Proposez-vous un accompagnement en prévention des risques psychosociaux (RPS) ?
Oui, nous proposons des accompagnements complets en prévention des risques psychosociaux (RPS), adaptés aux enjeux et à la maturité de chaque entreprise. Dans le cadre de votre cotisation, vous pouvez bénéficier de premières actions d’accompagnement, comme l’aide à l’évaluation des RPS dans le DUERP ou l’analyse de situations de travail. Lorsque les besoins nécessitent un […]
Proposez-vous des formations ?
Nos formations couvrent les principales thématiques : prévention des risques physiques (TMS, gestes et postures, risques routiers…), qualité de vie et des conditions de travail (QVCT), risques psychosociaux, ainsi que le management de la prévention. Elles sont conçues pour être concrètes, interactives et directement applicables en entreprise. Les formations font partie de notre offre complémentaire, […]
Comment obtenir une attestation ?
Pour obtenir une attestation de formation ou de suivi médical auprès de Prevlink, vous pouvez suivre ces étapes : Formation : Si vous avez participé à une formation ou à un webinaire, une attestation de réussite est généralement délivrée à l’issue de la session. Assurez-vous d’avoir atteint le score requis (généralement 16/20) si cela s’applique. […]
Comment accéder à mon dossier médical ?
Pour obtenir votre dossier médical, contactez la secrétaire médicale de votre centre de rattachement. Pour cela, il suffit de les contacter à l’adresse suivante : secretariat.nom-du-centre@prevlink.com (exemple : secretariat.hotel.de.ville@prevlink.com) Retrouvez toutes les coordonnées de nos centres ici.
Je suis salarié, comment obtenir un rendez-vous pour une visite médicale ?
Pour prendre rendez-vous pour une visite médicale avec Prevlink, vous pouvez suivre ces étapes : Si vous êtes actuellement en poste, c’est l’employeur qui doit solliciter le rendez-vous auprès du Service de Prévention et de Santé au Travail Interentreprise (SPSTI). Informez votre employeur de votre souhait de passer une visite médicale. Vous n’avez aucune obligation […]
Je n’ai pas reçu ma facture, que faire ?
Vous pouvez contacter le service comptabilité via l’adresse mail : comptabilite.clients@prevlink.com
Comment organiser une visite médicale pour mes salariés ?
Pour convoquer un salarié à une visite médicale, vous devez suivre certaines étapes afin de respecter les obligations légales et de garantir une bonne communication. Voici comment procéder : Prise de rendez-vous : les visites de reprise, les visites à l’initiative de l’employeur et les visites à l’initiative du salarié sont des rendez-vous programmés uniquement […]
Combien avez-vous de Prev’Box ?
Nous disposons de 6 Prev’Box : Risque chimique Bruit QVCT Télétravail Octobre rose Risque routier professionnel
Prevlink possède-t-il un label RSE ?
Prevlink est labellisé LUCIE 2600, une reconnaissance française qui valorise l’engagement en Responsabilité Sociétale (RSE). Ce label atteste que Prevlink adopte des pratiques responsables et durables, en matière d’éthique, de gouvernance, de qualité de vie au travail et d’impact environnemental.
Quel est le règlement intérieur de Prevlink ?
Le règlement intérieur de Prevlink est établi en application de l’article 35 de ses statuts. Il complète et précise les modalités d’application. Il définit notamment les conditions d’adhésion entre Prevlink et ses adhérents (adhésion, démission, radiation, etc.) les obligations réciproques entre Prevlink et ses adhérents (prestations comprises dans la cotisation, , obligations de l’adhérent, outils […]
Quelle est la périodicité pour un suivi individuel renforcé ?
L’examen médical d’aptitude réalisé dans le cadre du SIR est renouvelé par : une visite intermédiaire effectuée par un professionnel de santé au plus tard 2 ans après la visite avec le médecin du travail ; une visite effectuée par le médecin du travail, selon une périodicité qu’il détermine et qui ne peut être supérieure à 4 ans.
Quels métiers recrutez-vous ?
Prevlink recrute pour ses fonctions support : communication, comptabilité, ressources humaines, ainsi que dans le domaine médical, au sein de l’équipe pluridisciplinaire : médecin du travail, infirmier de santé au travail, intervenant en prévention des risques professionnels, assistant d’équipe pluridisciplinaire, assistant en santé travail, ergonome, toxicologue, psychologue du travail, assistant social, etc. Pour consulter les […]
Quels sont les services inclus dans l’offre socle ? Que comprend t’elle ?
Notre offre socle correspond à notre obligation réglementaire en tant que service de prévention et de santé au travail interentreprises, définie par la loi n°2021-1018 du 2 août 2021. L’offre socle de Prevlink s’articule autour de 6 axes complémentaires : 1.Aider les entreprises à évaluer leurs risques professionnels aider les entreprises à l’évaluation des risques […]
Qu’est-ce qu’une visite d’embauche ?
Une visite d’embauche est l’étape obligatoire de suivi de santé au travail organisée par l’employeur à l’arrivée d’un nouveau salarié. Elle a pour objectif de vérifier que le salarié peut occuper son poste sans risque pour sa santé ni pour celle des autres, et d’adapter, si nécessaire, les conditions de travail, Délais : pour un […]
Quels types de visites médicales existent ?
1. Visites d’information et de prévention Visite d’information et de prévention initiale (VIP initiale) Visite d’information et de prévention périodique (VIP périodique) 2. Examens médicaux Examen médical Examen médical périodique 3. Visites liées à l’exposition ou à la carrière Visite post-exposition Visite post-professionnelle Visite de mi-carrière 4. Visites de reprise ou de suivi Visite de […]
Comment réaliser mon DUERP ?
Le DUERP se construit en 4 étapes simples : Préparer : définir les unités de travail et impliquer les équipes Identifier les risques : observer le terrain et recenser tous les dangers Évaluer : analyser la gravité et la fréquence pour prioriser Prévenir : mettre en place un plan d’actions concret Le document doit être […]
Proposez-vous des ateliers en entreprise ?
Oui, notre offre socle inclut des actions de sensibilisation et des ateliers pour informer et mobiliser les salariés sur la prévention des risques professionnels. Vous pouvez en découvrir le détail ici : https://www.prevlink.com/offres/offre-socle-encadree/informer-sensibiliser-conseiller-pour-agir-en-prevention/ Pour aller plus loin, notre offre complémentaire propose un ensemble de services à la carte, exclusivement réservé aux entreprises adhérentes. Elle permet d’enrichir […]
Comment contacter Prevlink ?
Pour des questions générales, utilisez l’adresse : communication@prevlink.com. Pour des questions concernant l’adhésion, écrivez à : adhesion@prevlink.com. Pour des questions liées aux services aux adhérents, utilisez : service.adherents@prevlink.com. Pour des questions de comptabilité clients, contactez : comptabilite.clients@prevlink.com. Pour toute autre demande, vous pouvez utiliser le formulaire de contact sur notre site. Via notre formulaire de […]
Comment payer ma facture ?
Le règlement peut se faire par chèque, prélèvement, par virement ou carte bancaire.
Proposez-vous des formations sur le thème « premiers secours » ?
Oui, dans son offre complémentaire, Prevlink propose plusieurs formations sur le thème des premiers secours : Premiers secours en entreprise (sensibilisation – distanciel) Sauveteurs Secouristes du Travail – formation initiale (formation présentielle) Maintien et actualisation des compétences du Sauveteur Secouriste du Travail (formation présentielle)
Comment adhérer à l’offre spécifique ?
Etape 1 : remplir le contrat d’affiliation Etape 2 : effectuer le règlement Le tarif du Parcours d’accompagnement spécifique Prevlink, dédié aux travailleurs indépendants, dirigeants d’entreprises et travailleurs non-salariés est de 340 € HT par personne, Le contrat sera formé à la signature du contrat d’affiliation par voie électronique ainsi qu’à la réception du règlement […]
Je suis travailleur indépendant, puis-je adhérer à Prevlink ?
Oui, Prevlink propose un accompagnement sur mesure en santé et prévention des risques professionnels, structuré en six étapes clés. Étapes réalisées lors d’une demi-journée de 3 heures: Prévention des risques liés à la santé : bilans et examens médicaux adaptés Évaluation de la charge mentale pour identifier les facteurs de stress au travail Atelier de prévention […]
Où trouver les documents officiels et légaux de Prevlink ?
Tous les documents légaux, tels que le règlement intérieur des adhérents, les statuts, la notification d’agrément, le rapport d’activité, le projet de service et les PV d’AGE, sont accessibles sur la page « À propos », rubrique « Documents légaux ».
Quelle est la composition de la direction de Prevlink ?
Le directeur général, nommé par le président, est entouré d’une équipe de direction. Le comité de direction est composé de : – Directeur général, Pierre Georgel – Directeur général adjoint, Dr Christophe Garchery – Secrétaire général, Nicolas Warnery – Directrice des ressources humaines, Bérengère Passereau – Médecin coordinateur, Dr Cécile Fontanive Un comité d’information et de coordination est […]
Je suis un salarié et je souhaite organiser une visite à la demande, comment faire ?
Si vous n’êtes pas en arrêt de travail et souhaitez être reçu avec l’accord de votre employeur : vous prenez l’initiative d’une VALD et informez votre employeur, qui organise la visite conformément aux dispositions en vigueur. Si vous êtes en arrêt de travail, vous pouvez demander une visite de pré-reprise. Dans ce cas, votre contrat […]
Que faire en cas de détresse psychologique ou de pensées suicidaires ?
En cas de détresse psychologique et/ou de pensées suicidaires, ou si vous souhaitez venir en aide à une personne en souffrance, vous pouvez contacter le numéro national de prévention du suicide : le 3114. Le 3114 est gratuit, accessible 24h/24 et 7j/7, sur l’ensemble du territoire français. Des professionnels de santé, spécifiquement formés à la […]
Comment puis-je obtenir mes documents de fin de visite ?
Les documents : attestation de suivi, avis d’aptitude ou d’inaptitude, ainsi que l’attestation médicale de non-contre-indication sont à disposition : sur l’espace salarié, sauf si opposition par écrit à sa création : https://prevlink.padoa.fr/employee/login et sur le portail adhérent (la fiche de visite est considérée comme notifiée à l’adhérent à la date de sa mise à […]
À quel moment doit être réalisé le premier examen médical d’aptitude dans le cadre du suivi individuel renforcé ?
Celui-ci doit être effectué par le médecin du travail préalablement à l’affectation sur le poste, à l’exception des apprentis, pour lesquels il doit être réalisé au plus tard dans les deux mois qui suivent son embauche.
Comment contester un avis du médecin du travail ?
En France, l’avis du médecin du travail n’est pas définitif et peut être contesté, mais la procédure est encadrée. Voici les options principales : 1. Saisir le médecin inspecteur régional du travail L’inspection du travail peut être sollicitée pour examiner un avis contesté. Vous devez motiver votre demande en précisant que l’avis du médecin du […]
La fiche entreprise est-elle obligatoire ?
La fiche d’entreprise est un document obligatoire fourni par le service de la santé au travail (Article R. 4624-46 du code du Travail).
Quelle est la différence entre offre socle et offre complémentaire de services ?
L’offre complémentaire de services est définie comme ce qui ne relève pas de l’ensemble socle de services inclus dans la cotisation annuelle. Les prestations de l’offre complémentaire sont facturées à prestations réalisées à des tarifs préférentiels.
Proposez-vous un service social en entreprise pour répondre aux difficultés de la vie quotidienne de salariés ?
Nous proposons des permanences d’un assistant social sur site en entreprise. L’objectif est d’accompagner les salariés qui le sollicitent afin de résoudre efficacement les problématiques personnelles et/ou familiales susceptibles d’avoir un impact sur leur bien-être et la vie de l’entreprise. Les domaines couverts par cette intervention incluent : logement, budget/finances et famille.
Vos interventions en conseils et accompagnements sont-elles confidentielles ?
Toutes nos prestations s’inscrivent dans un strict cadre de confidentialité, tant pour les échanges que pour les données recueillies. Nous agissons conformément au RGPD.
Est-ce que vous faites de la médiation ou du soutien psychologique ?
Nous proposons des dispositifs de médiation professionnelle en entreprise, de gestion des conflits, ainsi que des cellules d’écoute ponctuelles ou continues, animées par des psychologues du travail et/ou des psychologues cliniciens partenaires.
Intervenez-vous en cas de situation de crise ?
Nous accompagnons nos entreprises adhérentes confrontées à des situations sensibles : conflits internes, burn-out, harcèlement, suicides, alertes RPS, etc. Nos consultants peuvent intervenir en urgence, sur site ou à distance.
Réalisez-vous des diagnostics RPS ?
Nous proposons des diagnostics qualitatifs et quantitatifs, incluant des entretiens individuels, des questionnaires anonymes, des ateliers collectifs, ainsi qu’une restitution accompagnée d’un plan d’action.
Quels sont vos services en lien avec les RPS ?
Nos prestations couvrent un large spectre de la prévention des risques psychosociaux (RPS) : actions de sensibilisation et de formation, cellule d’écoute psychologique, médiation en entreprise, appui à la mise en place d’une politique QVCT, ainsi que diagnostics et évaluations des RPS.
Est-ce que les formations de l’offre complémentaire sont prises en charge par les Organismes Paritaires Collecteurs Agrées (OPCO) ?
L’organisme de formation Prevlink est en cours de certification QUALIOPI. À ce jour, nos formations ne peuvent être prises en charge par les OPCO, sauf dans le cadre d’un versement volontaire de la part de l’entreprise.
A qui s’adresse vos formations ?
Nos formations s’adressent aux salariés des entreprises adhérentes, ainsi qu’aux responsables RH, managers et représentants du personnel. Elles sont également ouvertes à toute personne souhaitant développer ses compétences professionnelles. Chaque fiche pédagogique précise les publics visés et les prérequis éventuels.
Quels sont les moyens pédagogiques utilisés ?
Nos formations s’appuient sur des méthodes actives : mises en situation, études de cas, travaux pratiques directement applicables sur le terrain, échanges d’expériences, supports numériques, quiz, etc.
Quels sont les formats proposés en sensibilisation ?
Modules en e-learning, sensibilisations en présentiel ou ateliers interactifs avec un format court axé sur la ludopédagogie
Quels domaines sont couverts par de la formation en présentiel ?
Sauveteur secouriste du travail (SST), incendie, habilitation électrique, risque chimique, RPS, QVCT, addictions.
Où est situé l’organisme de formation de Prevlink ?
L’organisme de formation Prevlink est situé au 50, boulevard Rodin, 92130 Issy-les-Moulineaux.
Est-ce que Prevlink est un organisme de formation dans le cadre de l’offre complémentaire de services ?
Prevlink Santé au Travail est un organisme de formation. Dans le cadre de son offre complémentaire de services, il propose des actions de formation professionnelle destinées aux salariés des entreprises adhérentes.
Quelles sont les thématiques couvertes par l’offre complémentaire de services ?
L’offre complémentaire de services Prevlink couvre les principaux risques en entreprise, notamment : le risque d’accident les risques physiques le risque chimique le risque électrique le risque routier le risque incendie le secourisme les risques psychosociaux (RPS) les addictions le handicap l’alimentation etc. Elle comprend également des actions préventives en santé publique, telles que : […]
Comment se fait la tarification de cette offre ?
Prevlink propose à ses adhérents des tarifs préférentiels sur les prestations de l’offre complémentaire de services. Cette offre fait l’objet d’une grille tarifaire spécifique et de conditions générales de vente.
En quoi consiste exactement l’offre complémentaire ? Quelles prestations proposez-vous ?
L’offre complémentaire Prevlink s’articule autour de prestations additionnelles innovantes et de dispositifs fédérateurs, parmi lesquels : des formations spécialisées, incluant des formations répondant aux obligations réglementaires (secourisme, incendie, etc.), des formations destinées à prévenir les risques physiques auxquels sont exposés les salariés (gestes et postures, risque chimique, habilitations électriques, etc.), ainsi que des modules dédiés […]
À qui s’adresse l’offre complémentaire de services ?
Autorisée par la loi Santé-Travail du 2 août 2021, l’offre complémentaire Prevlink est exclusivement réservée aux adhérents. Conçue pour aller au-delà de l’offre socle, elle vise à enrichir notre accompagnement en matière de prévention des principaux risques en milieu professionnel.
Quels types de contrats proposez-vous ?
Nous proposons tout type de contrats.
Quels avantages offrez-vous à vos salariés ?
Travailler chez Prevlink, c’est opter pour un cadre de travail exigeant offrant des avantages sociaux nombreux et un bon équilibre vie professionnelle et vie personnelle. Vous pouvez les retrouver sur une page dédiée : https://www.prevlink.com/nous-rejoindre/les-avantages-qui-font-la-difference/
Dois-je envoyer une lettre de motivation en plus de mon CV ?
La lettre de motivation n’est pas obligatoire pour postuler. Cependant une lettre personnalisée, détaillant les raisons de votre candidature peut nous permettre de mieux comprendre votre parcours, vos motivations et votre intérêt pour le poste et attirer notre attention.
Comment se déroule le processus de recrutement ?
Chez Prevlink, le processus de recrutement se déroule en quelques étapes : Candidature en ligne : vous déposez votre CV en réponse à l’une de nos offres. Pré-sélection : notre équipe de recruteurs analyse les candidatures reçues. Si votre profil n’était pas sélectionné, vous recevez alors une réponse négative par mail. Entretiens : dans le […]
Comment postuler à une offre d’emploi ?
Les offres d’emploi de Prevlink se trouvent dans la rubrique « nous rejoindre » de notre site internet : https://www.prevlink.com/nous-rejoindre/nos-offres-demploi/ Pour postuler, il suffit de cliquer sur le bouton « postuler » visible sur chaque annonce.
Combien de temps faut-il pour avoir une réponse après ma candidature ?
Le délai est en moyenne d’une semaine.
Ces documents sont‑ils destinés à la fois aux employeurs et aux salariés, avec une séparation clairement indiquée ?
Elles sont organisées selon la cible : salariés ou employeurs. Documentation employeurs: https://www.prevlink.com/solutions/centre-ressources-prevention/documents-prevention/documentation-employeur/ Documentation salariés : https://www.prevlink.com/solutions/centre-ressources-prevention/documents-prevention/documentation-salarie/
Les plaquettes sont‑elles téléchargeables gratuitement ou soumis à des conditions (adhésion, abonnement, etc.) ?
Toutes nos plaquettes sont téléchargeables directement sur notre site internet, sans aucune condition : https://www.prevlink.com/solutions/centre-ressources-prevention/documents-prevention/
Puis-je utiliser vos videos en interne ?
Ces ressources peuvent être utilisées en interne et sont accessibles sur notre chaîne YouTube : https://www.youtube.com/@Prevlink
Où puis-je retrouver les webinaires ?
Découvrez nos webinaires et inscrivez-vous directement sur notre page dédiée : https://www.prevlink.com/webinaires-ateliers-formations/
Comment puis je m’inscrire à vos webinaires ?
Cliquez sur le webinaire qui vous intéresse, puis sur « S’inscrire » : https://www.prevlink.com/webinaires-ateliers-formations/
J’ai eu 15 à mon évaluation, puis-je malgré tout avoir une attestation de réussite ?
Vous obtenez une attestation de réussite, si votre score est égal ou supérieur à 16/20.
Comment accéder à l’e-learning ?
Prevlink, en partenariat avec l’Afometra, met à disposition des salariés de ses entreprises adhérentes une plateforme interactive proposant 12 modules de sensibilisation aux risques professionnels (RPS, sommeil, TMS, etc.). Pour accéder aux modules, cliquez ici.
Qu’est-ce que Prevcast ?
PrevCast est un podcast ouvert à tous : entreprises, salariés, managers, mais aussi à celles et ceux qui s’interrogent sur les enjeux de la prévention et du bien-être professionnel.
Où puis-je écouter votre PrevCast ?
Disponible sur toutes les plateformes de streaming – Deezer, Spotify, Apple Music, ainsi que sur notre site internet, dans la rubrique « Podcast ».
A quelle fréquence publiez-vous Prevcast ?
Les épisodes sont diffusés à raison d’environ un par mois pour la première saison de notre podcast.
Qui rédige vos plaquettes ?
Des professionnels de l’équipe pluridisciplinaire Prevlink.
Quels sont vos outils pour sensibiliser mes salariés ?
Nous disposons de nombreux outils : plaquettes, prevbox, webinaires, etc
Qu’est-ce qu’une Prev’box
La Prev’Box est un kit en ligne sur une thématique santé travail. Elle est composée d’un ensemble de supports de prévention : vidéos, plaquettes, brochures, articles, replays de webinaires, chiffres clés, etc. Destinées aux salariés, nos Prev’Box sont réalisées par nos professionnels de santé et préventeurs.
Les ressources sont‑elles payantes ou sont‑elles incluses dans l’adhésion de base ?
L’ensemble de nos ressources est mis gratuitement à disposition et accessible sur notre site internet, dans la rubrique « Mon centre de ressources prévention » : https://www.prevlink.com/solutions/centre-ressources-prevention/
Que faire si mon entreprise déménage ?
Pour signaler le changement, veuillez contacter notre service adhérents à l’adresse adherents@prevlink.fr En cas de déménagement, deux situations peuvent se présenter : Si votre entreprise reste dans la zone géographique couverte par notre agrément, elle sera rattachée au centre le plus proche, avec une nouvelle équipe santé pour faciliter le suivi de santé de vos […]
Quelles sont les missions de Prevlink ?
Nos missions comprennent le conseil sur la prévention des risques professionnels, l’amélioration des conditions de travail, la lutte contre les addictions, la prévention de la pénibilité, la prévention de la désinsertion professionnelle, le maintien dans l’emploi des salariés. Nous proposons également une offre de services personnalisés (voir la page offre complémentaire).
Qu’est-ce que le passeport de prévention ? Comment y accéder ?
Le Passeport de prévention centralise l’ensemble des formations, attestations et certifications liées à la santé et à la sécurité au travail. Il est alimenté par les organismes de formation, les employeurs et le salarié lui-même. À partir de septembre 2025, les prevlink et organismes renseigneront directement les formations. Un portail employeur sera ouvert en 2026 […]
Comment et quand déclarer les nouveaux salariés ?
Les nouveaux salariés doivent être déclarés dès leur embauche
Prevlink est-il certifié ?
Prevlink est certifié AFNOR SPEC 2217 niveau 1, qui atteste de son engagement structuré et de sa démarche d’amélioration continue en matière de prévention et santé au travail.
Comment faire une réclamation ?
Pour déposer une réclamation auprès de Prevlink, veuillez suivre les étapes suivantes : Par email : envoyez votre réclamation à qualite@prevlink.com en détaillant clairement le problème rencontré et en fournissant toutes les informations nécessaires pour un traitement efficace. Via le formulaire sécurisé : vous pouvez également utiliser le formulaire de contact sécurisé disponible sur le […]
Est-ce que mes rendez-vous médicaux sont confidentiels ?
Le professionnel de santé est soumis au secret professionnel médical : « ce secret couvre tout ce qui est venu à la connaissance du médecin dans l’exercice de sa profession, c’est-à-dire non seulement ce qui lui a été confié, mais aussi ce qu’il a vu, entendu ou compris » (Article R.4127-4 du Code de la santé publique). […]
Les visites sont-elles possibles en téléconsultation ?
Oui, certaines visites sont possibles en téléconsultation.
J’ai plusieurs employeurs comment obtenir une visite médicale ?
En tant que salarié dit multi-employeurs, vous dépendez du service de prévention et de santé au travail de votre employeur principal. C’est-à-dire celui avec lequel vous possédez le contrat de travail le plus ancien. Rapprochez-vous de ce dernier afin de pouvoir effectuer votre visite médicale.
J’ai embauché un stagiaire ? Doit-il effectuer une visite médicale ?
Lorsqu’un élève effectue un stage en entreprise avec une convention entre l’établissement scolaire et l’entreprise, sans avoir un contrat de travail, il n’est pas obligatoire de lui faire passer des visites médicales. Cependant, si le poste comporte des risques, il est recommandé de consulter l’avis du médecin du travail. Dans le cas d’un stagiaire mineur […]
Que dois-je apporter à la visite médicale ?
Lors de votre visite médicale, pensez à apporter : Une pièce d’identité Votre carnet de vaccination et de santé Vos lunettes, si vous en portez, afin de vérifier l’adéquation de la correction. Tous les documents pertinents, notamment en cas d’arrêt de travail : certificat médical, compte-rendu opératoire, résultats d’examens, correspondances médicales, etc.
J’ai été embauché depuis quelque temps dans la société mais je n’ai pas encore passé de visite ?
Si vous n’avez pas passé votre visite médicale d’embauche ou votre visite d’information et de prévention, vous pouvez solliciter votre employeur qui se rapprochera de nous pour organiser un rendez-vous. Vous pouvez également effectuer une demande de visite via notre site internet.
Puis-je demander une visite médicale à la demande (VALD) ?
L’employeur doit organiser et être tenu informé de l’organisation de toute VALD même s’il n’en est pas l’initiateur. L’employeur informe Prevlink du besoin d’organiser une VALD en précisant qui en est à l’initiative. En retour Prevlink lui transmet une convocation que l’employeur transmettra au travailleur pour lui donner consigne de s’y rendre pendant son temps […]
Comment puis je préparer ma visite médicale ?
Pensez à prendre : votre carnet de vaccination, les résultats d’examens tels que radiographies et analyses de sang, les courriers de votre médecin généraliste ou encore vos lunettes si vous en portez. Il est important de noter que le professionnel de santé peut effectuer un examen clinique si nécessaire pour évaluer votre santé, ce qui […]
Puis je refuser une visite médicale ?
Non vous ne pouvez pas la refuser. Au-delà de l’aspect obligatoire, il est important de comprendre que ces rendez-vous sont prévus pour votre bien-être et le suivi de votre santé. Ne manquez pas cette opportunité de prévenir d’éventuels risques ou expositions nuisibles pour votre santé.
Quelles absences donnent lieu à une visite de reprise ?
La visite de reprise est effectuée dans les cas suivants : Après un congé de maternité. Suite à une absence liée à une maladie professionnelle. Après une période d’absence d’au moins 30 jours due à un accident du travail. Après une absence d’au moins 60 jours pour des raisons de maladie ou d’accident non professionnel. […]
Qui est en charge du suivi multi employeur ?
C’est le SPST de l’employeur principal qui est en charge de son suivi. C’est-à-dire l’employeur avec lequel le salarié à le contrat de travail le plus ancien.
Qui effectuent les visites médicales ?
Cela dépend des visites médicales. Elles peuvent être effectuées par un médecin du travail, un médecin collaborateur ou un infirmier en santé au travail. Retrouvez toutes les informations dans nos infographies dédiées au suivi des salariés : https://www.prevlink.com/wp-content/uploads/docs-newsletter/infographie-le-suivi-individuel-en-sante-travail-prevlink-2.pdf
Puis-je annuler ou décaler mon rendez-vous en cas d’empêchement ?
Oui via votre Espace salariés
Le médecin du travail peut-il me prescrire un arrêt de travail ?
Le médecin du travail a un rôle exclusivement préventif, comme indiqué à l’article L4622-3 du Code du travail, et par conséquent, il n’a pas le pouvoir de délivrer des arrêts de travail.
Qu’est-ce que le rendez-vous de liaison ?
Le rendez-vous de liaison a été instauré par la loi du 2 août 2021 et vise à renforcer la prévention en santé au travail. Elle a pour objectif de maintenir un lien entre le salarié en arrêt de travail et l’employeur. Il ne s’agit pas d’une visite médicale. Son objectif est d’informer le salarié sur […]
Qu’est-ce que la visite post-exposition ?
La visite de fin d’exposition, un examen médical réalisé par un médecin du travail. Elle a pour but de retracer les expositions antérieures d’un salarié à des risques spécifiques susceptibles d’avoir des conséquences sur sa santé. Cette visite s’applique aux travailleurs ayant bénéficié d’un suivi individuel renforcé (SIR) et dont l’exposition à un ou plusieurs […]
Qu’est-ce que la visite intermédiaire ?
La visite intermédiaire est effectuée sous la supervision du médecin du travail mais peut être réalisée par un professionnel de santé tel qu’un interne en médecine du travail, un collaborateur médecin non spécialiste en médecine du travail ou un infirmier. Elle intervient au plus tard 2 ans après la visite avec le médecin du travail.
Qu’est-ce que la visite de mi-carrière ? Qui est concerné ?
La visite de mi-carrière concerne tous les salariés, qu’ils aient un CDI, un CDD, un contrat temporaire ou d’apprentissage. Elle doit se dérouler conformément à un accord de branche ou, à défaut, durant l’année civile de leur 45e anniversaire. Cette visite peut être anticipée jusqu’à deux ans avant les 45 ans du salarié. Elle est […]
Qu’est-ce que la visite de fin de carrière ?
Réalisée par un médecin du travail, elle concerne les salariés exposés à des risques spécifiques tels que l’amiante, les rayonnements ionisants, le plomb, les agents cancérogènes, certains produits chimiques et le travail en hauteur. Cette visite mise en place depuis le 1er octobre 2021, vise à analyser les risques spécifiques auxquels le salarié a été […]
Qu’est ce que la visite d’information et de prévention initiale périodique ?
Elle doit être réalisée tous les 5 ans au maximum pour les salariés sans risque particulier. Cependant, pour les salariés en suivi individuel adapté (SIA) : les moins de 18 ans, et les travailleurs de nuit, la fréquence ne dépassera pas 3 ans. Initiée par l’employeur, cette visite a pour objectifs d’informer le travailleur sur […]
Qu’est ce que la visite d’information et de prévention initiale (VIP) ?
La visite d’information et de prévention (Vip) remplace la visite médicale d’embauche. Elle doit être effectuée dans les 3 mois suivant l’embauche (ou avant l’embauche pour les mineurs et les travailleurs de nuit). La VIP peut être réalisée par le médecin du travail ou par un professionnel de santé au travail et inclut un entretien […]
