🔎 après un congé maternité
🔎 après un arrêt de travail supérieur ou égal à 30 jours pour un accident du travail
🔎 après un arrêt de travail supérieur ou égal à 60 jours pour maladie ordinaire (Art. R.4624-31)
🔎 après une absence pour maladie professionnelle
L’examen de reprise doit être réalisé dans les 8 jours suivant la reprise effective du travail.
Salariés intérimaires
Pour les salariés intérimaires, l’attestation de suivi délivrée au titre d’une à trois missions précédentes peut permettre de ne pas organiser une nouvelle visite d’information et de prévention avant une nouvelle mission, lorsque les conditions réglementaires de dispense sont réunies :
✅ attestation de suivi datant de moins de deux ans,
✅ emploi identique présentant des risques d’exposition équivalents,
✅ absence d’avis d’inaptitude ou de mesure individuelle d’aménagement, d’adaptation ou de transformation du poste ou du temps de travail au cours des deux dernières années.
Il reste nécessaire de programmer une nouvelle visite si le poste de travail présente des changements significatifs susceptibles d’avoir une incidence sur la santé ou la sécurité du salarié. Indépendamment de la visite d’information et de prévention, le salarié intérimaire peut bénéficier, à sa demande ou à celle de l’employeur, d’un examen par le médecin du travail.
