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Non, c’est le médecin du travail qui évalue si le salarié répond aux critères justifiant la nécessité d’une visite post-exposition. Par exemple, un monteur d’échafaudage, même s’il bénéficie d’un suivi individuel renforcé en raison de son travail en hauteur, il n’est pas considéré comme « éligible » à la visite de fin d’exposition. En effet, dès que le travail en hauteur cesse, il n’a pas d’effet durable sur la santé et ne nécessite donc pas de surveillance post-professionnelle.

Une visite de pré-reprise est une visite médicale qui peut être organisée dans le but d’accompagner, de préparer et d’anticiper, pendant votre arrêt, votre retour au travail dans les meilleures conditions. Cette visite de pré-reprise peut être demandée:

• Par le médecin du travail
• Par le médecin traitant
• Par le médecin conseil des organismes de sécurité sociale
• Ou par vous-même en tant que salarié

La visite de pré-reprise peut être réalisée par un médecin du travail ou par un Infirmier Diplômé d’État en Santé au Travail (IDEST) sur protocole écrit conformément à l’art. R4623-14 du Code du travail.

• Des aménagements et adaptations du poste de travail ;
• Des préconisations de reclassement ;
• Des formations professionnelles à organiser en vue de faciliter votre reclassement ou votre réorientation professionnelle.

Cette visite de pré-reprise est très importante, bien qu’elle ne soit pas obligatoire, car elle permet d’anticiper le retour au travail dans de bonnes conditions. Nous vous encourageons vivement à la demander.

La visite d’information et de prévention (Vip) remplace la visite médicale d’embauche. Elle doit être effectuée dans les 3 mois suivant l’embauche (ou avant l’embauche pour les mineurs et les travailleurs de nuit).

La VIP peut être réalisée par le médecin du travail ou par un professionnel de santé au travail et inclut un entretien sur l’état de santé du salarié. Cette visite est ensuite renouvelée au maximum tous les 5 ans.

Elle doit être réalisée tous les 5 ans au maximum pour les salariés sans risque particulier. Cependant, pour les salariés en suivi individuel adapté (SIA) : les moins de 18 ans, et les travailleurs de nuit, la fréquence ne dépassera pas 3 ans. Initiée par l’employeur, cette visite a pour objectifs d’informer le travailleur sur les risques potentiels liés à son travail, de le conseiller pour minimiser ces risques, d’évaluer son état de santé, et de formuler des recommandations si nécessaire.

La visite de reprise, obligatoire, se déroule soit le jour du retour au travail, soit dans les huit jours suivants.

L’employeur doit être à l’initiative de cette visite et doit contacter les services de prévention.

Elle vise à évaluer votre situation après un congé maternité, une maladie professionnelle, un accident du travail (au moins 30 jours d’absence), ou une absence de plus de 60 jours pour maladie ou accident non professionnel.

Elle permet de vérifier l’adéquation de votre poste avec votre santé, examiner les propositions d’aménagement émises, et recommander des ajustements ou un reclassement si nécessaire, y compris un avis d’inaptitude si applicable.

Cet examen est destiné aux salariés soumis à un Suivi Individuel Renforcé (SIR).
Réalisé par le médecin du travail, cet examen vise à s’assurer de l’aptitude du travailleur au poste, à détecter d’éventuelles affections présentant un danger pour les autres travailleurs, à proposer des adaptations du poste, informer sur les risques et le suivi médical, ainsi que sensibiliser sur les moyens de prévention.

Cet examen doit être effectué avant l’affectation au poste.
Une dispense est possible si le travailleur a eu une visite médicale d’aptitude dans les 2 ans précédant son embauche, occupant un emploi identique avec des risques similaires et si le médecin du travail possède le dernier avis d’aptitude. Aucune modification du poste ou avis d’inaptitude ne doit avoir été émis au cours des 2 dernières années,

L’examen médical d’aptitude périodique doit exclusivement être effectué par le médecin du travail. Il intervient dans un délai maximal de 4 ans après le dernier examen médical d’aptitude. À la suite, le médecin remet ou non un avis d’inaptitude.

attention : les jeunes exposés à des travaux dangereux et les travailleurs exposés aux rayonnements ionisants de catégorie A bénéficient d’un examen médical d’aptitude périodique annuel.

Cet examen réalisé dans le cadre du Suivi Individuel Renforcé (SIR) vise à s’assurer de l’aptitude du travailleur au poste, à détecter d’éventuelles affections présentant un danger, à proposer des adaptations de poste, informer sur les risques et le suivi médical, ainsi que sensibiliser sur les moyens de prévention.

La visite à la demande est une rencontre entre un salarié et un professionnel de santé au travail qui peut être sollicitée en dehors des rendez‑vous de suivi périodique habituels. Elle permet au travailleur de bénéficier d’un accompagnement personnalisé pour évoquer toute difficulté de santé pouvant être liée à son travail ou pouvant affecter ses capacités professionnelles. Elle peut être bénéficiée par tout travailleur, quel que soit son poste ou son suivi de santé au travail.

Objectifs principaux

• anticiper et traiter de manière précoce toute difficulté de santé ou situation professionnelle problématique.
• proposer un accompagnement adapté au salarié (information, conseils, prévention, adaptations éventuelles, etc.).
• sensibiliser le salarié et l’employeur sur les mesures de prévention à mettre en œuvre.

Qui peut la demande ?

• le salarié lui‑même, s’il souhaite discuter d’un problème de santé ou de conditions de travail.
• l’employeur, lorsqu’il observe des signaux (arrêts de travail répétés, difficultés au poste, etc.).
• le médecin du travail, s’il estime qu’une rencontre est utile pour mieux préserver la santé du salarié

Réalisée par un médecin du travail, elle concerne les salariés exposés à des risques spécifiques tels que l’amiante, les rayonnements ionisants, le plomb, les agents cancérogènes, certains produits chimiques et le travail en hauteur.

Cette visite mise en place depuis le 1er octobre 2021, vise à analyser les risques spécifiques auxquels le salarié a été exposé, instaurer une surveillance post-exposition si requise, et ce, au plus tard un mois avant le départ à la retraite, en cas de déclaration en suivi individuel renforcé au cours de sa carrière.

La visite de mi-carrière concerne tous les salariés, qu’ils aient un CDI, un CDD, un contrat temporaire ou d’apprentissage. Elle doit se dérouler conformément à un accord de branche ou, à défaut, durant l’année civile de leur 45e anniversaire. Cette visite peut être anticipée jusqu’à deux ans avant les 45 ans du salarié. Elle est effectuée par le médecin du travail ou un infirmier santé travail.

La visite a pour objectif d’évaluer l’adéquation entre le poste de travail et l’état de santé du salarié, ainsi que d’analyser les risques de désinsertion professionnelle, etc.

La visite intermédiaire est effectuée sous la supervision du médecin du travail mais peut être réalisée par un professionnel de santé tel qu’un interne en médecine du travail, un collaborateur médecin non spécialiste en médecine du travail ou un infirmier. Elle intervient au plus tard 2 ans après la visite avec le médecin du travail.

La visite de fin d’exposition, un examen médical réalisé par un médecin du travail. Elle a pour but de retracer les expositions antérieures d’un salarié à des risques spécifiques susceptibles d’avoir des conséquences sur sa santé.

Cette visite s’applique aux travailleurs ayant bénéficié d’un suivi individuel renforcé (SIR) et dont l’exposition à un ou plusieurs risques particuliers cesse en raison d’un changement de poste, d’un départ de l’entreprise, ou d’une retraite.

Il incombe à l’employeur d’informer le service de prévention et de santé au travail de la cessation d’exposition d’un salarié dès qu’il en a connaissance. En l’absence d’initiative de l’employeur, le salarié peut solliciter une visite post-exposition dans le mois précédant la fin d’exposition et jusqu’à 6 mois après.

Le rendez-vous de liaison a été instauré par la loi du 2 août 2021 et vise à renforcer la prévention en santé au travail. Elle a pour objectif de maintenir un lien entre le salarié en arrêt de travail et l’employeur.

Il ne s’agit pas d’une visite médicale.

Son objectif est d’informer le salarié sur la possibilité de bénéficier d’actions préventives contre la désinsertion professionnelle, d’une visite de préreprise, ainsi que de mesures d’aménagement du poste et/ou du temps de travail.

La visite de reprise est effectuée dans les cas suivants :

• Après un congé de maternité.
• Suite à une absence liée à une maladie professionnelle.
• Après une période d’absence d’au moins 30 jours due à un accident du travail.
• Après une absence d’au moins 60 jours pour des raisons de maladie ou d’accident non professionnel.
• Il incombe à l’employeur de demander au SPST d’organiser la visite de reprise.

La visite de fin de carrière concerne les salariés ayant bénéficié d’un Suivi Individuel Renforcé (SIR). Elle est organisée à l’approche de la retraite ou lors d’un arrêt d’exposition. Le médecin du travail établit un état des expositions subies et peut proposer un suivi post-professionnel, en lien avec le médecin traitant ou le médecin conseil de la CPAM.