FAQ Base Chatbot
Retrouvez les réponses aux questions les plus fréquentes sur nos services de santé au travail.
FAQ - Questions & Réponses
Vous avez une question sur votre adhésion, vos cotisations ou nos services ?
Consultez les réponses ci-dessous ou contactez-nous directement.
Pour toute question, n’hésitez pas à nous contacter
Le montant de la cotisation pour l’année 2026 est de 95€ HT par salarié.
Prevlink est soucieux de garder un montant de cotisation préférentiel.
La cotisation couvre les actions composant les prestations de base.
Le montant de la cotisation est fixé chaque année par le Conseil d’administration, approuvé par l’Assemblée générale qui suit, de façon à couvrir l’ensemble des frais d’installation, d’équipement, de fonctionnement du service et des prestations de base rendues aux adhérents.
Pour adhérer à notre service de prévention et de santé au travail, rendez-vous sur la page ADHERER et remplissez le formulaire d’adhésion en ligne.
https://www.prevlink.com/adhesion-prevlink/
La cotisation couvre tous les moyens humains et matériels mis en œuvre par notre service de prévention et santé au travail pour réaliser ses missions et proposer un service global à ses adhérents. La cotisation est due pour chaque salarié de l’entreprise, employé dans l’année civile au sens de la DADS. C’est une cotisation annuelle, forfaitaire et unique dont le montant est fixé chaque année par le Conseil d’Administration.
prevlink est une association de loi 1901 à but non lucratif dont l’objectif est d’optimiser l’ensemble de ses moyens, en équilibrant ses comptes, pour un meilleur service aux entreprises.
Vous serez prochainement contacté pour réaliser un rendez-vous d’adhésion visant à vous détailler notre future collaboration (outils mis à disposition, règlementation, organisation…) et répondre à toutes vos questions. Cette prestation est incluse dans la cotisation annuelle.
Si ces travailleurs sont en incapacité de se déplacer pour les visites médicales, vous pouvez les déclarer auprès d’un service de prévention et de santé au travail à proximité de leur lieu de travail.
Cette cotisation représente un forfait annuel englobant un ensemble de prestations, et non uniquemen la visite d’information et prévention (VIP) de vos employés. En tant qu’employeur, il est donc nécessaire de déclarer tous vos salariés annuellement à un service de prévention et de santé au travail (SPST) et de régler la cotisation chaque année.
Nous mettons à disposition de chaque adhérent une équipe pluridisciplinaire, animée et coordonnée par le médecin du travail, dont le rôle consiste à mettre en place une dynamique basée sur une vision partagée et sur la recherche d’un objectif : l’amélioration du processus de travail.
Les actions (fiche d’entreprise, aide à l’évaluation des risques professionnels…) ont pour objectif final d’éclairer l’entreprise sur des actions d’amélioration des conditions de travail et sur la protection de la santé, afin de co-construire un plan de prévention..
Pour découvrir nos offres, cliquez sur le lien suivant : https://www.prevlink.com/offres/
Annuellement. La cotisation est due pour l’année civile en cours quelle que soit la date de l’adhésion, de la démission ou de la radiation. Elle s’applique à chaque salarié déclaré tout au long de l’année civile, indépendamment de la durée du contrat, du temps de travail ou de la date d’embauche.
La cotisation est soumise à TVA au taux normal (20%).
Le départ doit être signalé dès le jour de fin de contrat via l’espace adhérents Prevlink.
La cotisation reste due pour l’année civile en cours, quelle que soit la date de départ du salarié.
Le règlement peut se faire par chèque, prélèvement, par virement ou carte bancaire.
Avant de procéder à l’adhésion en ligne, munissez-vous des informations suivantes :
- Code NAF
- Numéro SIRET
- Liste de vos salariés :
- Nom, prénom, date de naissance & email, courriel
- Date d’embauche
- Poste de travail
- Code PCS *
- Type de contrat, situation de travail**
- Date et le type de la dernière visite médicale***
Pour toute question, vous pouvez contacter nos services via la rubrique contact de notre site internet : https://www.prevlink.com/contact/
Service adhésion : adhesion@prevlink.com
Nos prestations inclues :
- des actions en entreprises (analyse et repérage des risques, sensibilisations, aide à l’élaboration du Document Unique (DU)…)
- des conseils aux employeurs et aux salariés (aide à la conception de plans d’actions de prévention, réunions d’informations, ateliers de prévention…)
- le suivi individuel des salariés (suivi initial, périodique, occasionnel, maintien en emploi, assistance psychologique et assistance sociale)
https://www.prevlink.com/offres/offre-socle-encadree/
Toute entreprise est tenue d’adhérer à un service de prévention et de santé au travail dès le premier employé.
Oui vous devez déclarer tous les salariés. Nous mettons à la disposition de nos adhérents un espace afin de pouvoir mettre à jour facilement les effectifs et ce de façon régulière.
