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Retrouvez les réponses aux questions les plus fréquentes sur nos services de santé au travail.
FAQ - Questions & Réponses
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Non, c’est le médecin du travail qui évalue si le salarié répond aux critères justifiant la nécessité d’une visite post-exposition. Par exemple, un monteur d’échafaudage, même s’il bénéficie d’un suivi individuel renforcé en raison de son travail en hauteur, il n’est pas considéré comme « éligible » à la visite de fin d’exposition. En effet, dès que le travail en hauteur cesse, il n’a pas d’effet durable sur la santé et ne nécessite donc pas de surveillance post-professionnelle.
Tout.e salarié.e revenant de congé maternité, absent pendant au moins 30 jours pour accident du travail, absent pour cause de maladie ou d’accident non professionnel de plus de 60 jours
Cette visite permet d’accompagner, de préparer et d’anticiper votre retour au travail de manière optimale pendant votre période d’arrêt.
La visite peut être demandée par :
- votre médecin du travail,
- votre médecin traitant,
- le médecin conseil des organismes de sécurité sociale,
- vous-même
La visite de reprise, obligatoire, se déroule soit le jour du retour au travail, soit dans les huit jours suivants.
L’employeur doit être à l’initiative de cette visite et doit contacter les services de prévention.
Elle vise à évaluer votre situation après un congé maternité, une maladie professionnelle, un accident du travail (au moins 30 jours d’absence), ou une absence de plus de 60 jours pour maladie ou accident non professionnel.
Elle permet de vérifier l’adéquation de votre poste avec votre santé, examiner les propositions d’aménagement émises, et recommander des ajustements ou un reclassement si nécessaire, y compris un avis d’inaptitude si applicable.
Cet examen est destiné aux salariés soumis à un Suivi Individuel Renforcé (SIR).
Réalisé par le médecin du travail, cet examen vise à s’assurer de l’aptitude du travailleur au poste, à détecter d’éventuelles affections présentant un danger pour les autres travailleurs, à proposer des adaptations du poste, informer sur les risques et le suivi médical, ainsi que sensibiliser sur les moyens de prévention.
Cet examen doit être effectué avant l’affectation au poste.
Une dispense est possible si le travailleur a eu une visite médicale d’aptitude dans les 2 ans précédant son embauche, occupant un emploi identique avec des risques similaires et si le médecin du travail possède le dernier avis d’aptitude. Aucune modification du poste ou avis d’inaptitude ne doit avoir été émis au cours des 2 dernières années,
L’examen médical d’aptitude périodique doit exclusivement être effectué par le médecin du travail. Il intervient dans un délai maximal de 4 ans après le dernier examen médical d’aptitude. A la suite, le médecin remet ou non un avis d’inaptitude.
attention : les jeunes exposés à des travaux dangereux et les travailleurs exposés aux rayonnements ionisants de catégorie A bénéficient d’un examen médical d’aptitude périodique annuel.
Cet examen réalisé dans le cadre du Suivi Individuel Renforcé (SIR) vise à s’assurer de l’aptitude du travailleur au poste, à détecter d’éventuelles affections présentant un danger, à proposer des adaptations de poste, informer sur les risques et le suivi médical, ainsi que sensibiliser sur les moyens de prévention.
En plus des visites obligatoires, il est possible de bénéficier d’un examen à la demande par exemple si vous anticipez un risque d’inaptiture ou vous souhaitez bénéficier d’un accompagnement plus personnalisé.
Vous pouvez faire la demande auprès de :
- votre employeur
- prevlink, votre prevlink
- votre médecin du travail
Il est important de souligner que votre employeur ne peut vous sanctionner en raison de votre demande de visite médicale. Vous pouvez directement nous contacter pour réaliser cette visite :
La visite d’information et de prévention (Vip) remplace la visite médicale d’embauche. Elle doit être effectuée dans les 3 mois suivant l’embauche (ou avant l’embauche pour les mineurs et les travailleurs de nuit).
La VIP peut être réalisée par le médecin du travail ou par un professionnel de santé au travail et inclut un entretien sur l’état de santé du salarié. Cette visite est ensuite renouvelée au maximum tous les 5 ans.
Elle doit être réalisée tous les 5 ans au maximum pour les salariés sans risque particulier. Cependant, pour les salariés en suivi individuel adapté (SIA) : les moins de 18 ans, et les travailleurs de nuit, la fréquence ne dépassera pas 3 ans. Initiée par l’employeur, cette visite a pour objectifs d’informer le travailleur sur les risques potentiels liés à son travail, de le conseiller pour minimiser ces risques, d’évaluer son état de santé, et de formuler des recommandations si nécessaire.
Réalisée par un médecin du travail, elle concerne les salariés exposés à des risques spécifiques tels que l’amiante, les rayonnements ionisants, le plomb, les agents cancérogènes, certains produits chimiques et le travail en hauteur.
Cette visite mise en place depuis le 1er octobre 2021, vise à analyser les risques spécifiques auxquels le salarié a été exposé, instaurer une surveillance post-exposition si requise, et ce, au plus tard un mois avant le départ à la retraite, en cas de déclaration en suivi individuel renforcé au cours de sa carrière.
La visite de mi-carrière concerne tous les salariés, qu’ils aient un CDI, un CDD, un contrat temporaire ou d’apprentissage. Elle doit se dérouler conformément à un accord de branche ou, à défaut, durant l’année civile de leur 45e anniversaire. Cette visite peut être anticipée jusqu’à deux ans avant les 45 ans du salarié. Elle est effectuée par le médecin du travail ou un infirmier santé travail.
La visite a pour objectif d’évaluer l’adéquation entre le poste de travail et l’état de santé du salarié, ainsi que d’analyser les risques de désinsertion professionnelle, etc.
La visite intermédiaire est effectuée sous la supervision du médecin du travail mais peut être réalisée par un professionnel de santé tel qu’un interne en médecine du travail, un collaborateur médecin non spécialiste en médecine du travail ou un infirmier. Elle intervient au plus tard 2 ans après la visite avec le médecin du travail.
La visite de fin d’exposition, un examen médical réalisée par un médecin du travail. Elle a pour but de retracer les expositions antérieures d’un salarié à des risques spécifiques susceptibles d’avoir des conséquences sur sa santé.
Cette visite s’applique aux travailleurs ayant bénéficié d’un suivi individuel renforcé (SIR) et dont l’exposition à un ou plusieurs risques particuliers cesse en raison d’un changement de poste, d’un départ de l’entreprise, ou d’une retraite.
Il incombe à l’employeur d’informer le service de prévention et de santé au travail de la cessation d’exposition d’un salarié dès qu’il en a connaissance. En l’absence d’initiative de l’employeur, le salarié peut solliciter une visite post-exposition dans le mois précédant la fin d’exposition et jusqu’à 6 mois après.
Le rendez-vous de liaison a été instauré par la loi du 2 août 2021 et vise à renforcer la prévention en santé au travail. Elle a pour objectif de maintenir un lien entre le salarié en arrêt de travail et l’employeur.
Il ne s’agit pas d’une visite médicale.
Son objectif est d’informer le salarié sur la possibilité de bénéficier d’actions préventives contre la désinsertion professionnelle, d’une visite de préreprise, ainsi que de mesures d’aménagement du poste et/ou du temps de travail.
