FAQ

Le montant de la cotisation pour l’année 2026 est de 95€ HT par salarié.
Prevlink est soucieux de garder un montant de cotisation préférentiel.
La cotisation couvre les actions composant les prestations de base.
Le montant de la cotisation est fixé chaque année par le Conseil d’administration, approuvé par l’Assemblée générale qui suit, de façon à couvrir l’ensemble des frais d’installation, d’équipement, de fonctionnement du service et des prestations de base rendues aux adhérents.

Pour adhérer à notre service de prévention et de santé au travail, rendez-vous sur la page ADHERER et remplissez le formulaire d’adhésion en ligne.
https://www.prevlink.com/adhesion-prevlink/

Vous serez prochainement contacté pour réaliser un rendez-vous d'adhésion visant à vous détailler notre future collaboration (outils mis à disposition, règlementation, organisation...) et répondre à toutes vos questions. Cette prestation est incluse dans la cotisation annuelle.

Avant de procéder à l’adhésion en ligne, munissez-vous des informations suivantes :

• Code NAF
• Numéro SIRET
• Liste de vos salariés :
• Nom, prénom, date de naissance & email, courriel
• Date d’embauche
• Poste de travail
• Code PCS *
• Type de contrat, situation de travail**
• Date et le type de la dernière visite médicale***

Pour toute question, vous pouvez contacter nos services via la rubrique contact de notre site internet : https://www.prevlink.com/contact/
Service adhésion : adhesion@prevlink.com

Toute entreprise est tenue d’adhérer à un service de prévention et de santé au travail dès le premier employé.

La cotisation couvre tous les moyens humains et matériels mis en œuvre par notre service de prévention et santé au travail pour réaliser ses missions et proposer un service global à ses adhérents. La cotisation est due pour chaque salarié de l'entreprise, employé dans l’année civile au sens de la DADS. C’est une cotisation annuelle, forfaitaire et unique dont le montant est fixé chaque année par le Conseil d'Administration.

prevlink est une association de loi 1901 à but non lucratif dont l’objectif est d’optimiser l’ensemble de ses moyens, en équilibrant ses comptes, pour un meilleur service aux entreprises.

Si ces travailleurs sont en incapacité de se déplacer pour les visites médicales, vous pouvez les déclarer auprès d'un service de prévention et de santé au travail à proximité de leur lieu de travail.

Cette cotisation représente un forfait annuel englobant un ensemble de prestations, et non uniquemen la visite d'information et prévention (VIP) de vos employés. En tant qu'employeur, il est donc nécessaire de déclarer tous vos salariés annuellement à un service de prévention et de santé au travail (SPST) et de régler la cotisation chaque année.

Nous mettons à disposition de chaque adhérent une équipe pluridisciplinaire, animée et coordonnée par le médecin du travail, dont le rôle consiste à mettre en place une dynamique basée sur une vision partagée et sur la recherche d’un objectif : l’amélioration du processus de travail.
Les actions (fiche d’entreprise, aide à l’évaluation des risques professionnels…) ont pour objectif final d’éclairer l’entreprise sur des actions d’amélioration des conditions de travail et sur la protection de la santé, afin de co-construire un plan de prévention..

Pour découvrir nos offres, cliquez sur le lien suivant : https://www.prevlink.com/offres/

Annuellement. La cotisation est due pour l’année civile en cours quelle que soit la date de l’adhésion, de la démission ou de la radiation. Elle s’applique à chaque salarié déclaré tout au long de l’année civile, indépendamment de la durée du contrat, du temps de travail ou de la date d’embauche.
La cotisation est soumise à TVA au taux normal (20%).

Le départ doit être signalé dès le jour de fin de contrat via l’espace adhérents Prevlink.
La cotisation reste due pour l’année civile en cours, quelle que soit la date de départ du salarié.

Le règlement peut se faire par chèque, prélèvement, par virement ou carte bancaire.

Nos prestations inclues :

• des actions en entreprises (analyse et repérage des risques, sensibilisations, aide à l'élaboration du Document Unique (DU)...)
• des conseils aux employeurs et aux salariés (aide à la conception de plans d'actions de prévention, réunions d'informations, ateliers de prévention...)
• le suivi individuel des salariés (suivi initial, périodique, occasionnel, maintien en emploi, assistance psychologique et assistance sociale)
  https://www.prevlink.com/offres/offre-socle-encadree/

Oui vous devez déclarer tous les salariés. Nous mettons à la disposition de nos adhérents un espace afin de pouvoir mettre à jour facilement les effectifs et ce de façon régulière.

Les nouveaux salariés doivent être déclarés dès leur embauche

Pour signaler le changement, veuillez contacter notre service adhérents à l'adresse adherents@prevlink.fr

En cas de déménagement, deux situations peuvent se présenter :

1. Si votre entreprise reste dans la zone géographique couverte par notre agrément, elle sera rattachée au centre le plus proche, avec une nouvelle équipe santé pour faciliter le suivi de santé de vos salariés.
2.  Si votre entreprise se trouve en dehors du périmètre géographique couvert par notre agrément, vous devrez entreprendre les démarches nécessaires auprès du Service de Prévention en Santé au Travail local pour vous faire référencer.

Nos missions comprennent le conseil sur la prévention des risques professionnels, l'amélioration des conditions de travail, la lutte contre les addictions, la prévention de la pénibilité, la prévention de la désinsertion professionnelle, le maintien dans l'emploi des salariés. Nous proposons également une offre de services personnalisés (voir la page offre complémentaire).

Le Passeport de prévention centralise l’ensemble des formations, attestations et certifications liées à la santé et à la sécurité au travail. Il est alimenté par les organismes de formation, les employeurs et le salarié lui-même. À partir de septembre 2025, les prevlink et organismes renseigneront directement les formations. Un portail employeur sera ouvert en 2026 pour permettre de compléter et vérifier les informations. L’accès est sécurisé : le salarié, l’employeur et les organismes de formation peuvent consulter ou mettre à jour les données selon leurs droits.

Nos formations s’adressent aux salariés des entreprises adhérentes, ainsi qu’aux responsables RH, managers et représentants du personnel. Elles sont également ouvertes à toute personne souhaitant développer ses compétences professionnelles. Chaque fiche pédagogique précise les publics visés et les prérequis éventuels.

Autorisée par la loi Santé-Travail du 2 août 2021, l’offre complémentaire Prevlink est exclusivement réservée aux adhérents. Conçue pour aller au-delà de l’offre socle, elle vise à enrichir notre accompagnement en matière de prévention des principaux risques en milieu professionnel.

Prevlink propose à ses adhérents des tarifs préférentiels sur les prestations de l’offre complémentaire de services. Cette offre fait l’objet d’une grille tarifaire spécifique et de conditions générales de vente.

L’offre complémentaire Prevlink s’articule autour de prestations additionnelles innovantes et de dispositifs fédérateurs, parmi lesquels :

• des formations spécialisées, incluant des formations répondant aux obligations réglementaires (secourisme, incendie, etc.), des formations destinées à prévenir les risques physiques auxquels sont exposés les salariés (gestes et postures, risque chimique, habilitations électriques, etc.), ainsi que des modules dédiés à la ligne managériale et à la santé mentale, mettant l’accent sur le partage de bonnes pratiques
• des dispositifs d’accompagnement et de conseil sur mesure pour la prévention des risques psychosociaux (évaluation des RPS, ligne d’écoute psychologique, baromètres, etc.), ainsi que des actions de conseil s’inscrivant dans une démarche globale d’amélioration de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT), telles que le service social en entreprise ou les ateliers QVCT
• des approches innovantes reposant sur des formats interactifs et immersifs : ateliers pratiques, réalité virtuelle et solutions digitales, afin d’impliquer les équipes de manière ludique et efficace

L’organisme de formation Prevlink est en cours de certification QUALIOPI. À ce jour, nos formations ne peuvent être prises en charge par les OPCO, sauf dans le cadre d’un versement volontaire de la part de l’entreprise.

Prevlink Santé au Travail est un organisme de formation. Dans le cadre de son offre complémentaire de services, il propose des actions de formation professionnelle destinées aux salariés des entreprises adhérentes.

Nous proposons des dispositifs de médiation professionnelle en entreprise, de gestion des conflits, ainsi que des cellules d’écoute ponctuelles ou continues, animées par des psychologues du travail et/ou des psychologues cliniciens partenaires.

Nous accompagnons nos entreprises adhérentes confrontées à des situations sensibles : conflits internes, burn-out, harcèlement, suicides, alertes RPS, etc. Nos consultants peuvent intervenir en urgence, sur site ou à distance.

L’organisme de formation Prevlink est situé au 50, boulevard Rodin, 92130 Issy-les-Moulineaux.

Nous proposons des permanences d’un assistant social sur site en entreprise. L’objectif est d’accompagner les salariés qui le sollicitent afin de résoudre efficacement les problématiques personnelles et/ou familiales susceptibles d’avoir un impact sur leur bien-être et la vie de l’entreprise. Les domaines couverts par cette intervention incluent : logement, budget/finances et famille.

L'offre complémentaire de services est définie comme ce qui ne relève pas de l'ensemble socle de services inclus dans la cotisation annuelle. Les prestations de l'offre complémentaire sont facturées à prestations réalisées à des tarifs préférentiels.

L’offre complémentaire de services Prevlink couvre les principaux risques en entreprise, notamment :

• le risque d’accident
• les risques physiques
• le risque chimique
• le risque électrique
• le risque routier
• le risque incendie
• le secourisme
• les risques psychosociaux (RPS)
• les addictions
• le handicap
• l’alimentation
• etc.

Elle comprend également des actions préventives en santé publique, telles que :

• les campagnes de vaccination antigrippale et Covid-19
• le Parcours du Cœur en entreprise
• les dépistages de la santé visuelle et de la santé auditive

Sauveteur secouriste du travail (SST), incendie, habilitation électrique, risque chimique, RPS, QVCT, addictions.

Modules en e-learning, sensibilisations en présentiel ou ateliers interactifs avec un format court axé sur la ludopédagogie

Nos formations s’appuient sur des méthodes actives : mises en situation, études de cas, travaux pratiques directement applicables sur le terrain, échanges d’expériences, supports numériques, quiz, etc.

Nos prestations couvrent un large spectre de la prévention des risques psychosociaux (RPS) : actions de sensibilisation et de formation, cellule d’écoute psychologique, médiation en entreprise, appui à la mise en place d’une politique QVCT, ainsi que diagnostics et évaluations des RPS.

Nous proposons des diagnostics qualitatifs et quantitatifs, incluant des entretiens individuels, des questionnaires anonymes, des ateliers collectifs, ainsi qu’une restitution accompagnée d’un plan d’action.

Toutes nos prestations s’inscrivent dans un strict cadre de confidentialité, tant pour les échanges que pour les données recueillies. Nous agissons conformément au RGPD.

L'affichage obligatoire consiste à présenter, au sein de l'entreprise, des informations obligatoires en fonction du nombre de salariés. Cela comprend tous les renseignements liés à la sécurité, à la santé, ainsi qu'à la législation en vigueur au sein de l'entreprise.

Il comprend par exemple : les coordonnées de votre service de prévention et de santé au travail, les numéros d'urgence, le règlement intérieur de votre entreprise, etc.

Tout manquement à cette obligation vous expose à des sanctions.

prevlink vous propose un modèle à compléter par vos soins. Pour l'obtenir, rapprochez-vous de la direction de la communication : communication@prevlink.com

Plus d'informations sur le site du Gouvernement : https://entreprendre.service-public.fr/vosdroits/F23106

En tant qu'employeur, vous devez conserver votre DUERP et ses versions antérieures pendant au moins 40 ans. Il doit également être accessible à vos salariés actuels et anciens, ainsi qu'à toute personne ou instance justifiant d'un intérêt.

Oui, en tant qu'employeur, vous êtes chargé de l'évaluation des risques professionnels. Vous avez pour obligation légale de garantir la sécurité et la santé des salariés. Le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) est obligatoire pour toute entreprise dès l'embauche du premier salarié.
Pour en savoir plus : https://www.prevlink.com/solutions/plan-action/#duerp

Non, vous devez obligatoirement effectuer un dépôt dématérialisé du DUERP et de ses mises à jour via un portail numérique géré par les organisations professionnelles d’employeurs représentatives au niveau national et interprofessionnel

Oui. Si vous omettez d'inscrire les risques professionnels de votre entreprise dans le DUERP ou de le mettre à jour, vous vous exposez à des amendes prévues pour les contraventions de 5ème classe, à savoir :

• Pour une personne physique : jusqu’à 1 500 € (pouvant aller jusqu’à 3 000 € en cas de récidive)
• Pour une personne morale : jusqu’à 7 500 € (pouvant aller jusqu’à 15 000 € en cas de récidive)

En outre, ne pas mettre le DUERP à la disposition du CSE constitue un délit d'entrave, passible d'une peine pouvant aller jusqu’à 1 an d’emprisonnement et 3 750 € d’amende.

En tant qu'employeur, et vous avez au moins 11 salariés, vous devez mettre à jour votre Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) au moins une fois par an et le transmettre à votre service de santé au travail interentreprises, prevlink. Si vous avez moins de 11 salariés, cette mise à jour annuelle n'est pas obligatoire, à condition de garantir un niveau équivalent de protection pour la santé et la sécurité des travailleurs.

Oui. La fiche d'entreprise est établie dans l'année qui suit l'adhésion de l'entreprise ou de l'établissement à ce service.

Pour chaque entreprise ou établissement, le médecin du travail ou, dans les services de prévention et de santé au travail interentreprises, l'équipe pluridisciplinaire établit et met à jour une fiche d'entreprise ou d'établissement sur laquelle figurent, notamment, les risques professionnels et les effectifs de salariés qui y sont exposés.

En 2025, Prevlink a obtenu la certification AFNOR SPEC 2217 – niveau 1, témoignant de l’excellence de ses pratiques et de son engagement continu envers la qualité.

Pour faire une réclamation, je vous invite à contacter directement notre service dédié. Vous pouvez envoyer un email à l'adresse suivante :

📧 Réclamation ou suggestion : contact@prevlink.com

Vous pouvez également utiliser notre formulaire de contact sécurisé pour soumettre votre réclamation : https://www.prevlink.com/contact/.

Travailler chez Prevlink, c’est opter pour un cadre de travail exigeant offrant des avantages sociaux nombreux et un bon équilibre vie professionnelle et vie personnelle. Vous pouvez les retrouver sur une page dédiée : https://www.prevlink.com/nous-rejoindre/les-avantages-qui-font-la-difference/

Le délais est en moyenne d'une semaine.

Les offres d'emploi de Prevlink se trouvent dans la rubrique "nous rejoindre" de notre site internet : https://www.prevlink.com/nous-rejoindre/nos-offres-demploi/

Pour postuler, il suffit de cliquer sur le bouton "postuler" visible sur chaque annonce.

Chez Prevlink, le processus de recrutement se déroule en quelques étapes :

• Candidature en ligne : vous déposez votre CV en réponse à l'une de nos offres.
• Pré-sélection : notre équipe de recruteurs analyse les candidatures reçues. Si votre profil n'était pas sélectionné, vous recevez alors une réponse négative par mail.
• Entretiens : dans le cas où votre profil retient notre attention, l'un de nos recruteurs vous contera par téléphone pour un bref entretien. Si ce dernier est concluant, un entretien en présentiel avec un opérationnel et un RH sera organisé à notre siège situé 80 rue de Clichy Paris IXe. Selon le poste, un test technique ou une étude de cas peut être proposé.
• Décision finale : Si votre profil n'est pas retenu, nous vous en informerons. Si votre profil est retenu, nous vous faisons une proposition d’embauche avec l’ensemble des éléments évoqués lors de l’entretien.

La lettre de motivation n'est pas obligatoire pour postuler. Cependant une lettre personnalisée, détaillant les raisons de votre candidature peut nous permettre de mieux comprendre votre parcours, vos motivations et votre intérêt pour le poste et attirer notre attention.

Nous proposons tout type de contrats.

Prevlink, en partenariat avec l’Aformetra, met à disposition des salariés de ses entreprises adhérentes une plateforme interactive proposant 12 modules de sensibilisation aux risques professionnels (RPS, sommeil, TMS, etc.).

Pour accéder aux modules, cliquez ici.

Vous obtenez une attestation de réussite, si votre score est égal ou supérieur à 16/20.

Toutes nos plaquettes sont téléchargeables directement sur notre site internet, sans aucune condition :
https://www.prevlink.com/solutions/centre-ressources-prevention/documents-prevention/

Nous mettons à votre disposition de nombreux outils de prévention — plaquettes, PrevBox, webinaires, etc. — afin de sensibiliser vos salariés.

Les épisodes sont diffusés à raison d’environ un par mois pour la première saison de notre podcast.

Disponible sur toutes les plateformes de streaming — Deezer, Spotify, Apple Music — ainsi que sur notre site internet, dans la rubrique « Podcast ».

PrevCast est un podcast ouvert à tous : entreprises, salariés, managers, mais aussi à celles et ceux qui s’interrogent sur les enjeux de la prévention et du bien-être professionnel.

La Prev’Box est un kit en ligne sur une thématique santé travail. Elle est composée d’un ensemble de supports de prévention : vidéos, plaquettes, brochures, articles, replays de webinaires, chiffres clés, etc.

Destinées aux salariés, nos Prev’Box sont réalisées par nos professionnels de santé et préventeurs.

Elles sont organisées selon la cible : salariés ou employeurs.
Documentation employeurs: https://www.prevlink.com/solutions/centre-ressources-prevention/documents-prevention/documentation-employeur/
Documentation salariés : https://www.prevlink.com/solutions/centre-ressources-prevention/documents-prevention/documentation-salarie/

L’ensemble de nos ressources est mis gratuitement à disposition et accessible sur notre site internet, dans la rubrique « Mon centre de ressources prévention » :
https://www.prevlink.com/solutions/centre-ressources-prevention/

Nous disponsons de nombreux outils : plaquettes, prevbox, webinaires, etc

Cliquez sur le webinaire qui vous intéresse, puis sur « S’inscrire » :
https://www.prevlink.com/webinaires-ateliers-formations/

Découvrez nos webinaires et inscrivez-vous directement sur notre page dédiée :
https://www.prevlink.com/webinaires-ateliers-formations/

Ces ressources peuvent être utilisées en interne et sont accessibles sur notre chaîne YouTube :
https://www.youtube.com/@Prevlink

Conformément à l'article R 4624-45-8 du Code du Travail, chaque travailleur peut demander la communication de son dossier médical en santé au travail sous format papier ou dématérialisé.

Si vous souhaitez accéder aux données vous concernant, vous pouvez adresser une demande écrite par recommandé avec accusé de réception à ce sujet à votre médecin du travail ou contactez votre centre. Une copie de la pièce d'identité vous sera demandée.

Le délai légal pour obtenir ces informations va de 48h minimum à 8 jours maximum, sauf pour les informations datant de plus de 5 ans, auquel cas le délai est porté à deux mois. Il sera transmis en main propre ou par courrier RAR.

Lorsqu'un travailleur relève de plusieurs services de prévention et de santé au travail ou cesse de relever d'un de ces services, le service compétent pour assurer la continuité du suivi du travailleur peut demander la transmission de son dossier médical en santé au travail, sauf dans le cas où le travailleur a déjà exprimé son opposition à une telle transmission en application du 2° de l'article R. 4624-45-6 du Code du Travail.

Le service demandeur informe le travailleur et s'assure qu'il ne s'oppose pas à une telle transmission. En l'absence d'opposition du travailleur, son dossier médical est transmis par messagerie sécurisée au service demandeur.

Pensez à prendre : votre carnet de vaccination, les résultats d'examens tels que radiographies et analyses de sang, les courriers de votre médecin généraliste ou encore vos lunettes si vous en portez.
Il est important de noter que le professionnel de santé peut effectuer un examen clinique si nécessaire pour évaluer votre santé, ce qui pourrait impliquer de vous dévêtir afin de vous ausculter.

Pour une visite en centre :

• je me présente à l'accueil du lieu de rendez-vous (vérification de mes données personnelles : nom, prénom, adresse, etc.)
• Je réalise des examens en centre : tests de dépistage en fonction de mon poste (tensiomètre, vision, etc.)
• J'effectue ma consultation (je suis informée des risques liés à mon poste, je fais état de mes difficultés, etc.)
• Dès le lendemain, je me connecte sur mon espace personnel pour accéder aux documents de prévention et participer à un questionnaire de satisfaction

Le professionnel de santé est soumis au secret professionnel médical : "ce secret couvre tout ce qui est venu à la connaissance du médecin dans l'exercice de sa profession, c'est-à-dire non seulement ce qui lui a été confié, mais aussi ce qu'il a vu, entendu ou compris" (Article R.4127-4 du Code de la santé publique).

"Le médecin du travail doit veiller à ce que les personnes qui l’assistent soient instruites de leurs obligations en matière de secret professionnel et s'y conforment : ce texte s'applique aux infirmières en santé au travail, au personnel administratif et à le/la secrétaire médicale, qui sont donc soumis au secret médical" (Article 72 du Code de déontologie).

Lorsqu'un élève effectue un stage en entreprise avec une convention entre l'établissement scolaire et l'entreprise, sans avoir un contrat de travail, il n'est pas obligatoire de lui faire passer des visites médicales. Cependant, si le poste comporte des risques, il est recommandé de consulter l'avis du médecin du travail.

Dans le cas d'un stagiaire mineur affecté à des travaux réglementés, interdits avec dérogation, ou opérant sur des machines de production, vous devez vous assurer qu'un avis médical d'aptitude soit délivré avant cette affectation (conformément à l'article R. 4153-40 du code du travail et à l'instruction ministérielle du 7 septembre 2016 sur les dérogations aux travaux interdits pour les jeunes de 15 à moins de 18 ans).

Si vous n’avez pas passé votre visite médicale d’embauche ou votre visite d’information et de prévention, vous pouvez solliciter votre employeur qui se rapprochera de nous pour organiser un rendez-vous. Vous pouvez également effectuer une demande de visite via notre site internet.

En tant que salarié dit multi-employeurs, vous dépendez du service de prévention et de santé au travail de votre employeur principal. C'est-à-dire celui avec lequel vous possédez le contrat de travail le plus ancien.
En tant que salarié dit multi-employeurs, vous dépendez du service de prévention et de santé au travail de votre employeur principal. C'est-à-dire celui avec lequel vous possédez le contrat de travail le plus ancien.

Rapprochez-vous de ce dernier afin de pouvoir effectuer votre visite médicale.
Rapprochez-vous de ce dernier afin de pouvoir effectuer votre visite médicale.

Si vous avez bénéficié d’un examen médical d'aptitude ou d’une visite d’information et de prévention précédemment, la fiche ou l’attestation émise peut permettre à votre nouvel employeur de se dispenser de faire réaliser un nouvel examen d’embauche ou une nouvelle visite d’information et de prévention.
Les conditions de dispense sont les suivantes : le salarié est appelé à occuper un emploi identique présentant des risques d’exposition équivalents ;
Le professionnel de santé au travail est en possession de la dernière attestation de suivi ou du dernier avis d’aptitude ;
Aucune mesure particulière concernant le poste de travail (aménagement adaptation ou transformation) ou aucun avis d’inaptitude n’a été émis au cours des cinq dernières années (ou trois dernières années pour le salarié qui bénéficie d’un suivi individuel adapté de leur état de santé).
Vous pouvez en ce sens transmettre à votre nouvel employeur la copie de la fiche ou de l’attestation afin qu’il s’assure du respect des conditions.

A noter que même si cette dispense est mise en œuvre, l’employeur ou le salarié, pourra solliciter ultérieurement une visite occasionnelle auprès du médecin du travail si cela s’avère nécessaire.

Si les conditions ne sont pas réunies, le salarié bénéficiera d’un nouvel examen.

Oui certaines visites sont possbiles en téléconsultation.

Oui via votre Espace salariés

Oui, selon l'article R4624-34 du Code du travail, les employés ont le droit de demander une visite occasionnelle (visite à la demande) auprès de nos services. Cette visite sera effectuée par le professionnel de santé affilié à l'entreprise. Cette demande de visite ne peut pas être sanctionnée par l’employeur.

Cette évaluation, prévue par le Code du travail, peut se dérouler pendant les heures de travail ou en dehors de celles-ci. Pour obtenir des informations détaillées sur la manière dont cette visite sera mise en œuvre, veuillez contacter le secrétariat médical.

La cotisation versée par l'employeur à notre service couvre les frais liés à la réalisation de ce type d'évaluation.

Non vous ne pouvez pas la refuser. Au-delà de l'aspect obligatoire, il est important de comprendre que ces rendez-vous sont prévus pour votre bien-être et le suivi de votre santé. Ne manquez pas cette opportunité de prévenir d'éventuels risques ou expositions nuisibles pour votre santé.

En plus des visites obligatoires, il est possible de bénéficier d'un examen à la demande par exemple si vous anticipez un risque d'inaptiture ou vous souhaitez bénéficier d'un accompagnement plus personnalisé.

Vous pouvez faire la demande auprès de :

• votre employeur
• prevlink, votre prevlink
• votre médecin du travail

Il est important de souligner que votre employeur ne peut vous sanctionner en raison de votre demande de visite médicale. Vous pouvez directement nous contacter pour réaliser cette visite : https://www.prevlink.com/contact/

Cela dépend des visites médicales. Elles peuvent être effectuée par un médecin du travail, un médecin collaborateur ou un infirmier en santé au travail.
Retouvez toutes les informations dans nos infographies dédiées au suivi des salariés : https://www.prevlink.com/wp-content/uploads/docs-newsletter/infographie-le-suivi-individuel-en-sante-travail-prevlink-2.pdf

Pour connaître vos risques, il faut d’abord les identifier et les analyser. C’est le but de l’évaluation et du document unique d’évaluation des risques professionnels dans votre entreprise.

Votre employeur doit vous informer sur les points suivants, dès l’embauche, puis à chaque fois que nécessaire (article R.4141-2 du Code du travail) :

Ce document unique d’évaluation des risques professionnels liés aux postes de travail doit avoir formalisé :

• Les mesures de prévention des risques identifiés dans ce document,
• Le rôle du service de santé au travail,
• Le règlement intérieur si l’entreprise en est dotée,
• Les consignes de sécurité et de premiers secours.

Seuls les risques professionnels dits risques particuliers et repris à l’article R4624-23 du Code du travail donnent lieu à la mise en œuvre d’un suivi de santé individuel renforcé.

A défaut d’être exposé à un ou plusieurs de ces risques, le salarié bénéficie d’un suivi individuel simple.

Tout apprenti doit obligatoirement bénéficier d'un suivi médical. Les apprentis de plus de 18 ans sans risques particuliers ont une visite d'information et de prévention (VIP) dans les deux mois suivant l'embauche, tandis que les apprentis mineurs bénéficient de la VIP avant leur affectation. Les apprentis exposés à des risques particuliers ont un suivi individuel renforcé, incluant un examen médical d'aptitude avant l'affectation.

Comme tout salarié, l'apprenti peut avoir des visites de pré-reprise, de reprise et à sa demande, de l'employeur ou du médecin du travail.

Le SIR s’applique aux postes présentant des risques particuliers. À compter du 1ᵉʳ octobre 2025, deux catégories restent couvertes par la loi, tandis qu’une troisième relève toujours de l’appréciation de l’employeur.

1 – Les salariés exposés à des risques particuliers (article R.4624-23 du Code du travail)
Le suivi renforcé est obligatoire pour les salariés exposés :

• ☢️ Aux rayonnements ionisants
• 🌊 À un environnement hyperbare
• 🧱 À l’amiante
• ⚙️ Au plomb+D7
• 🦠 Aux agents biologiques de groupes 3 et 4
• 🧪 Aux agents CMR** (cancérogènes, mutagènes, reprotoxiques)
• 🛠 À un risque de chute en hauteur lors de l’installation ou du démontage d’échafaudages

Évolution majeure au 1ᵉʳ octobre 2025 :
Les travailleurs habilités aux travaux électriques (R.4544-10)
Les salariés titulaires d’une autorisation de conduite (R.4323-56, dont CACES)
➡️ Ne relèvent plus du SIR
Ils sont désormais soumis à une attestation médicale d’absence de contre-indication, délivrée par le médecin du travail, valable 5 ans.

En revanche, restent concernés par le SIR :

• 📦 Les salariés effectuant des manutentions manuelles supérieures à 55 kg
• 👷 Les jeunes travailleurs** affectés à des travaux dangereux par dérogation

3 –Les salariés déclarés en SIR par l’employeur
L’employeur conserve la possibilité de déclarer en SIR un salarié n’entrant pas dans les catégories précédentes, lorsqu’il estime que les missions ou l’environnement de travail l’exigent.
Procédure :

• Solliciter l’avis du médecin du travail
• Consulter le CSE (s’il existe, à partir de 11 salariés)
• Justifier cette inscription dans le DUERP et la fiche d’entreprise
• Motiver par écrit la décision auprès du médecin du travail

Lorsque l'employeur adhère à notre service de prévention et de santé au travail, un médecin du travail est attribué à l'entreprise. Aucune demande discriminatoire ne sera prise en compte, et cette disposition s'étend également aux autres membres de l'équipe de professionnels de santé.

L’inaptitude, c’est l’incapacité d’un salarié à occuper son poste de travail, en raison de la dégradation de son état de santé physique ou psychologique.

En d’autres termes, on constate que le problème de santé (qu’il s’agisse d’une maladie ou d’un accident, d’origine professionnelle ou non) empêche le maintien du salarié sur le poste qu’il occupait jusqu’alors.

L’inaptitude ne peut être déclarée que par un médecin du travail, sur la base d’un constat médical objectif et à l’issue d’une procédure stricte.

Le suivi médical s'adapte en fonction de l’âge, de l’état de santé, des conditions de travail et des risques auxquels vous êtes exposé.
Soit vous serez en suivi individuel simple ou adapté, soit en suivi individuel renforcé. La liste des postes à risques est fixée par l’article R 4624-23 du Code du travail, il s’agit notamment de ceux exposant les salariés à l’amiante, au plomb, aux agents cancérogènes, mutagènes ou toxiques pour la reproduction, aux agents biologiques des groupes 3 et 4 mentionnés à l’article R. 4421-3 du code du travail, au risque de chute de hauteur lors des opérations de montage et de démontage d’échafaudages, le travail de nuit

Le médecin du travail est le seul habilité à délivrer l'avis d'aptitude, spécifiquement pour les salariés soumis à un suivi individuel renforcé (SIR) en raison de risques particuliers.

Quant à l'attestation de suivi, elle est remise par un professionnel de santé, que ce soit le médecin du travail ou l'infirmier en santé au travail, à l'issue d'une visite d'information et de prévention, que ce soit initiale (à l'embauche) ou périodique (de suivi). Cette attestation concerne les salariés sous suivi individuel simple (SIS) ou adapté (SIA).

Il existe trois types de suivi médical au travail :

•  **Suivi Individuel (SI)** : concerne les salariés non exposés à des risques particuliers. Il comprend une Visite d’Information et de Prévention (VIP) dans les 3 mois suivant l’embauche, renouvelée au maximum tous les 5 ans (3 ans pour les mineurs).
• **Suivi Individuel Adapté (SIA)** : destiné aux travailleurs de nuit, salariés en situation de handicap, titulaires d’une pension d’invalidité ou lorsque l’état de santé l’impose. La périodicité est définie par le médecin du travail.
• **Suivi Individuel Renforcé (SIR)** : réservé aux salariés exposés à des risques graves (amiante, plomb, CMR, hyperbare, rayonnements ionisants, agents biologiques groupes 3 et 4, risque de chute en hauteur lors du montage/démontage d’échafaudages). Il comprend un examen médical d’aptitude à l’embauche, puis un renouvellement au moins tous les 4 ans avec une visite intermédiaire sous 2 ans.

⚠️ À compter du 1er octobre 2025, les salariés soumis à habilitation électrique ou à autorisation de conduite ne relèvent plus du SIR. Ils devront obtenir une attestation médicale d’absence de contre-indications, valable 5 ans, délivrée par le médecin du travail. Les anciens avis SIR restent valables 5 ans à compter de leur date de délivrance.

Le constat médical d’une situation de santé incompatible avec le maintien au poste peut être réalisé à tout moment pendant la vie professionnelle du salarié, pendant ou en dehors d’un arrêt de travail.

ÉTAPE 1 : LE CONSTAT MÉDICAL
Le médecin du travail – seul professionnel de santé habilité à le faire – peut déclencher une procédure menant à l’inaptitude au cours d’une visite médicale réalisée par ses soins.

Pour tous les salariés, quel que soit leur type de suivi, il peut s’agir :

• d’une visite à la demande (du salarié, de l’employeur ou du médecin du travail) ;
• d’une visite liée à un arrêt de travail (visite de pré-reprise et de reprise).

En plus, pour les salariés en suivi individuel renforcé (SIR), le constat d’inaptitude peut survenir lors :

• de l’examen d’aptitude mené lors de l’embauche ;
• des examens médicaux périodiques obligatoires. Lors de la visite, et sur la base du constat médical, le médecin du travail aborde avec le salarié les possibilités de maintien en emploi par différentes mesures (aménagement ou changement de poste dans l’entreprise).

ÉTAPE 2 : RECHERCHE DE SOLUTIONS DE MAINTIEN AU POSTE

Avant de devoir se résoudre à prononcer l’inaptitude, le médecin du travail doit mener un travail d’investigation approfondi visant à trouver des solutions. Cette démarche repose sur :

• Une étude de poste au cours de laquelle un professionnel de santé au travail observe, au sein de l’entreprise, le poste occupé par le salarié.
• Une étude des conditions de travail dans l’entreprise.
• La recherche de la date à laquelle a été réalisée la fiche d’entreprise, un document formel qui recense les risques présents dans l’entreprise. En l’absence de fiche d’entreprise actualisée, le médecin du travail fait procéder à la création ou mise à jour de ce document.
• Un échange par tous moyens (de visu, téléphonique, par mail…) avec l’employeur pour identifier des solutions de maintien au poste (aménagement de poste, reclassement).
• Éventuellement, un second examen médical du salarié si le médecin du travail le juge nécessaire. Cet examen doit être réalisé au plus tard 15 jours après l’examen initial qui a déclenché la procédure.

ÉTAPE 3 : LA DÉCLARATION D’INAPTITUDE

S’il n’a pas été possible d’identifier des solutions d’aménagement ou de transformation du poste, le médecin du travail peut déclarer le salarié inapte à ce poste.

Il rédige alors un avis d’inaptitude comportant ses conclusions écrites. Deux situations sont alors possibles :

• L’avis d’inaptitude comporte des indications sur les capacités physiques et mentales du salarié à occuper un autre poste. L’employeur doit alors faire une proposition de reclassement au salarié (un autre poste à compétences égales, sur le même site ou dans un filiale s’il en existe). Le salarié est libre d’accepter ou non la proposition qui pourrait être faite par l’employeur. Si le salarié refuse ou si l’entreprise (par sa taille, son activité), ne permet pas de reclassement, le licenciement pour inaptitude doit être envisagé.
• L’avis d’inaptitude mentionne que « Tout maintien du salarié dans un emploi serait gravement préjudiciable à sa santé » ou que « L’état de santé du salarié fait obstacle à tout reclassement dans un emploi » . Dans ce cas, l’employeur est libéré de son obligation de reclassement et doit procéder au licenciement pour inaptitude sans avoir à rechercher un nouveau poste pour le salarié.

C'est le SPST de l'employeur principal qui est en charge de son suivi. C'est-à-dire l'employeur avec lequel le salarié à le contrat de travail le plus ancien.

Non, c'est le médecin du travail qui évalue si le salarié répond aux critères justifiant la nécessité d'une visite post-exposition. Par exemple, un monteur d'échafaudage, même s'il bénéficie d'un suivi individuel renforcé en raison de son travail en hauteur, il n'est pas considéré comme "éligible" à la visite de fin d'exposition. En effet, dès que le travail en hauteur cesse, il n'a pas d'effet durable sur la santé et ne nécessite donc pas de surveillance post-professionnelle.

La visite de mi-carrière concerne tous les salariés, qu'ils aient un CDI, un CDD, un contrat temporaire ou d'apprentissage. Elle doit se dérouler conformément à un accord de branche ou, à défaut, durant l'année civile de leur 45e anniversaire. Cette visite peut être anticipée jusqu'à deux ans avant les 45 ans du salarié. Elle est effectuée par le médecin du travail ou un infirmier santé travail.

La visite a pour objectif d'évaluer l'adéquation entre le poste de travail et l'état de santé du salarié, ainsi que d'analyser les risques de désinsertion professionnelle, etc.

Tout.e salarié.e revenant de congé maternité, absent pendant au moins 30 jours pour accident du travail, absent pour cause de maladie ou d’accident non professionnel de plus de 60 jours,

Cette visite permet d'accompagner, de préparer et d'anticiper votre retour au travail de manière optimale pendant votre période d'arrêt.

La visite peut être demandée par :

• votre médecin du travail,
• votre médecin traitant,
• Le médecin conseil des organismes de sécurité sociale,
• Vous-même

La visite de reprise, obligatoire, se déroule soit le jour du retour au travail, soit dans les huit jours suivants.

L'employeur doit être à l'initiative de cette visite et doit contacter les services de prévention.

Elle vise à évaluer votre situation après un congé maternité, une maladie professionnelle, un accident du travail (au moins 30 jours d'absence), ou une absence de plus de 60 jours pour maladie ou accident non professionnel.

Elle permet de vérifier l'adéquation de votre poste avec votre santé, examiner les propositions d'aménagement émises, et recommander des ajustements ou un reclassement si nécessaire, y compris un avis d'inaptitude si applicable.

Cet examen est destiné aux salariés soumis à un Suivi Individuel Renforcé (SIR).
Réalisé par le médecin du travail, cet examen vise à s'assurer de l'aptitude du travailleur au poste, à détecter d'éventuelles affections présentant un danger pour les autres travailleurs, à proposer des adaptations du poste, informer sur les risques et le suivi médical, ainsi que sensibiliser sur les moyens de prévention.

Cet examen doit être effectué avant l'affectation au poste.
Une dispense est possible si le travailleur a eu une visite médicale d'aptitude dans les 2 ans précédant son embauche, occupant un emploi identique avec des risques similaires et si le médecin du travail possède le dernier avis d'aptitude. Aucune modification du poste ou avis d'inaptitude ne doit avoir été émis au cours des 2 dernières années,

L'examen médical d'aptitude périodique doit exclusivement être effectué par le médecin du travail. Il intervient dans un délai maximal de 4 ans après le dernier examen médical d'aptitude. À la suite, le médecin remet ou non un avis d'inaptitude.

attention : les jeunes exposés à des travaux dangereux et les travailleurs exposés aux rayonnements ionisants de catégorie A bénéficient d'un examen médical d'aptitude périodique annuel.

Cet examen réalisé dans le cadre du Suivi Individuel Renforcé (SIR) vise à s'assurer de l'aptitude du travailleur au poste, à détecter d'éventuelles affections présentant un danger, à proposer des adaptations de poste, informer sur les risques et le suivi médical, ainsi que sensibiliser sur les moyens de prévention.

La visite d'information et de prévention (Vip) remplace la visite médicale d'embauche. Elle doit être effectuée dans les 3 mois suivant l'embauche (ou avant l'embauche pour les mineurs et les travailleurs de nuit).

La VIP peut être réalisée par le médecin du travail ou par un professionnel de santé au travail et inclut un entretien sur l'état de santé du salarié. Cette visite est ensuite renouvelée au maximum tous les 5 ans.

Elle doit être réalisée tous les 5 ans au maximum pour les salariés sans risque particulier. Cependant, pour les salariés en suivi individuel adapté (SIA) : les moins de 18 ans, et les travailleurs de nuit, la fréquence ne dépassera pas 3 ans. Initiée par l'employeur, cette visite a pour objectifs d'informer le travailleur sur les risques potentiels liés à son travail, de le conseiller pour minimiser ces risques, d'évaluer son état de santé, et de formuler des recommandations si nécessaire.

Réalisée par un médecin du travail, elle concerne les salariés exposés à des risques spécifiques tels que l'amiante, les rayonnements ionisants, le plomb, les agents cancérogènes, certains produits chimiques et le travail en hauteur.

Cette visite mise en place depuis le 1er octobre 2021, vise à analyser les risques spécifiques auxquels le salarié a été exposé, instaurer une surveillance post-exposition si requise, et ce, au plus tard un mois avant le départ à la retraite, en cas de déclaration en suivi individuel renforcé au cours de sa carrière.

La visite intermédiaire est effectuée sous la supervision du médecin du travail mais peut être réalisée par un professionnel de santé tel qu'un interne en médecine du travail, un collaborateur médecin non spécialiste en médecine du travail ou un infirmier. Elle intervient au plus tard 2 ans après la visite avec le médecin du travail.

La visite de fin d'exposition, un examen médical réalisée par un médecin du travail. Elle a pour but de retracer les expositions antérieures d'un salarié à des risques spécifiques susceptibles d'avoir des conséquences sur sa santé.

Cette visite s'applique aux travailleurs ayant bénéficié d'un suivi individuel renforcé (SIR) et dont l'exposition à un ou plusieurs risques particuliers cesse en raison d'un changement de poste, d'un départ de l'entreprise, ou d'une retraite.

Il incombe à l'employeur d'informer le service de prévention et de santé au travail de la cessation d'exposition d'un salarié dès qu'il en a connaissance. En l'absence d'initiative de l'employeur, le salarié peut solliciter une visite post-exposition dans le mois précédant la fin d'exposition et jusqu'à 6 mois après.

Le rendez-vous de liaison a été instauré par la loi du 2 août 2021 et vise à renforcer la prévention en santé au travail. Elle a pour objectif de maintenir un lien entre le salarié en arrêt de travail et l'employeur.

Il ne s'agit pas d'une visite médicale.

Son objectif est d'informer le salarié sur la possibilité de bénéficier d'actions préventives contre la désinsertion professionnelle, d'une visite de préreprise, ainsi que de mesures d'aménagement du poste et/ou du temps de travail.

La visite de reprise est effectuée dans les cas suivants :

• Après un congé de maternité.
• Suite à une absence liée à une maladie professionnelle.
• Après une période d'absence d'au moins 30 jours due à un accident du travail.
• Après une absence d'au moins 60 jours pour des raisons de maladie ou d'accident non professionnel.
• Il incombe à l'employeur de demander au SPST d'organiser la visite de reprise.

La visite de fin de carrière concerne les salariés ayant bénéficié d’un Suivi Individuel Renforcé (SIR). Elle est organisée à l’approche de la retraite ou lors d’un arrêt d’exposition. Le médecin du travail établit un état des expositions subies et peut proposer un suivi post-professionnel, en lien avec le médecin traitant ou le médecin conseil de la CPAM.

L’objectif d’un service de santé au travail est de s’assurer que le travail n’a pas d’impact sur la santé du salarié et de donner des conseils pour prévenir les accidents du travail et maladies professionnelles au quotidien.

Dans le cadre de la programmation des examens, une durée spécifique est attribuée à chaque type d'examen (par exemple, visite d'information et de prévention, visite de reprise, visite de pré-reprise).

Cependant, cette durée peut varier en fonction de la situation individuelle, et le professionnel de santé qui vous accueille ajuste le temps en fonction de vos besoins spécifiques.

Vous avez la possibilité de vous adresser à votre employeur afin qu'il prenne l'initiative de demander un examen de santé auprès de nos services.

Par ailleurs, le salarié lui-même peut également prendre l'initiative de solliciter la réalisation d'un examen (visite à la demande, visite de mi-carrière, etc.) . Dans ce cas, n'hésitez pas à entrer en contact avec nos services pour obtenir des informations sur les démarches à suivre.

Pour nous contacter, vous pouvez passer par la rubrique contact de notre site internet

Le médecin du travail a un rôle exclusivement préventif, comme indiqué à l'article L4622-3 du Code du travail, et par conséquent, il n'a pas le pouvoir de délivrer des arrêts de travail.

Lors de votre visite médicale, pensez à apporter :

• Une pièce d'identité
• Votre carnet de vaccination et de santé
• Vos lunettes, si vous en portez, afin de vérifier l'adéquation de la correction.
• Tous les documents pertinents, notamment en cas d'arrêt de travail : certificat médical, compte-rendu opératoire, résultats d'examens, correspondances médicales, etc.