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Employeurs
Suivi individuel
Lorsqu’un élève effectue un stage en entreprise avec une convention entre l’établissement scolaire et l’entreprise, sans avoir un contrat de travail, il n’est pas obligatoire de lui faire passer des visites médicales. Cependant, si le poste comporte des risques, il est recommandé de consulter l’avis du médecin du travail.
Dans le cas d’un stagiaire mineur affecté à des travaux réglementés, interdits avec dérogation, ou opérant sur des machines de production, vous devez vous assurer qu’un avis médical d’aptitude soit délivré avant cette affectation (conformément à l’article R. 4153-40 du code du travail et à l’instruction ministérielle du 7 septembre 2016 sur les dérogations aux travaux interdits pour les jeunes de 15 à moins de 18 ans).
