FAQ Category : Cotisation

À qui dois-je m’adresser si j’ai une question sur la gestion administrative de mon dossier adhérent?

Comment adhérer à votre SPST ?

Comment est calculé le montant de ma cotisation annuelle ?

La cotisation couvre tous les moyens humains et matériels mis en œuvre par notre service de prévention et santé au travail pour réaliser ses missions et proposer un service global à ses adhérents. La cotisation est due pour chaque salarié de l'entreprise, employé dans l’année civile au sens de la DADS. C’est une cotisation annuelle, forfaitaire et unique dont le montant est fixé chaque année par le Conseil d'Administration.

Prevlink est une association de loi 1901 à but non lucratif dont l’objectif est d’optimiser l’ensemble de ses moyens, en équilibrant ses comptes, pour un meilleur service aux entreprises.

Je viens d’adhérer. Que va-t-il se passer concrètement ?

Vous serez prochainement contacté pour réaliser un rendez-vous d'adhésion visant à vous détailler notre future collaboration (outils mis à disposition, règlementation, organisation...) et répondre à toutes vos questions. Cette prestation est incluse dans la cotisation annuelle.

L’inscription du dirigeant non salarié est-elle obligatoire ?

Mon entreprise emploie des travailleurs éloignés. Dois-je les déclarer ?

Pourquoi dois-je payer une cotisation tous les ans alors que mes salariés ne sont pas vus tous les ans ?

Cette cotisation représente un forfait annuel englobant un ensemble de prestations, et non uniquemen la visite d'information et prévention (VIP) de vos employés. En tant qu'employeur, il est donc nécessaire de déclarer tous vos salariés annuellement à un service de prévention et de santé au travail (SPST) et de régler la cotisation chaque année.

Nous mettons à disposition de chaque adhérent une équipe pluridisciplinaire, animée et coordonnée par le médecin du travail, dont le rôle consiste à mettre en place une dynamique basée sur une vision partagée et sur la recherche d’un objectif : l’amélioration du processus de travail.
Les actions (fiche d’entreprise, aide à l’évaluation des risques professionnels…) ont pour objectif final d’éclairer l’entreprise sur des actions d’amélioration des conditions de travail et sur la protection de la santé, afin de co-construire un plan de prévention..

Pour découvrir nos offres, cliquez sur le lien suivant : Nos offres

Quand doit-on payer la cotisation ?

Annuellement. La cotisation est due pour l’année civile en cours quelle que soit la date de l’adhésion, de la démission ou de la radiation. Elle s’applique à chaque salarié déclaré tout au long de l’année civile, indépendamment de la durée du contrat, du temps de travail ou de la date d’embauche.
La cotisation est soumise à TVA au taux normal (20%).

Quelles sont les démarches pour demander un changement de centre médical ?

Quels sont les modalités de paiement ?

Si j’adhère à votre service, quelles sont les prestations auxquelles mon entreprise a droit ?

Nos prestations inclues :

des actions en entreprises (analyse et repérage des risques, sensibilisations, aide à l'élaboration du Document Unique (DU)...)
des conseils aux employeurs et aux salariés (aide à la conception de plans d'actions de prévention, réunions d'informations, ateliers de prévention...)
le suivi individuel des salariés (suivi initial, périodique, occasionnel, maintien en emploi, assistance psychologique et assistance sociale)
https://www.prevlink.com/offres/offre-socle-encadree/

Suis-je obligé de déclarer tous mes salariés

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Question - Cotisation, Employeurs