Retour sur la 7e édition des Rencontres Santé Travail

Du 23 au 27 mars 2026, le réseau Présanse et les SPSTI ont organisé la 7ᵉ édition des Rencontres Santé-Travail, une semaine nationale dédiée à la prévention en entreprise.
Cette édition a mis l’accent sur la proximité et le terrain, en allant à la rencontre des entreprises et de leurs salariés sur leurs lieux d’activité, valorisant ainsi l‘accompagnent quotidien des SPSTI : conseils aux employeurs, actions de prévention primaire, démarches d’évaluation des risques, maintien en emploi, sensibilisations ciblées ou encore interventions pluridisciplinaires.
Le 23 mars, l’événement s’est tenu dans les locaux de l’un de nos adhérents, le Groupe Emile Dufour (GED), présidé par Laurent Saint Denis, également président de Prevlink.  L’événement a été diffusé en direct, et a donné lieu à une table ronde consacrée à l’accompagnement des salariés confrontés à un accident de la vie ou en situation de handicap.

Une question centrale animait les échanges : comment employeur, SPSTI et collègues peuvent-ils collaborer pour assurer un retour au travail dans les meilleures conditions ?

Des dispositifs existent… mais restent encore trop méconnus

Le Dr Karine Ferrand, médecin du travail et coordinatrice du département maintien en emploi chez Prevlink, est intervenue pour présenter les dispositifs permettant d’accompagner efficacement les salariés dans ces situations.

Plusieurs leviers, encore peu utilisés, peuvent être mobilisés, tels que :

• Le rendez-vous de liaison qui permet à l’employeur de garder contact avec le salarié pendant son arrêt de travail, dans un cadre sécurisé et bienveillant.
• La visite de pré-reprise, réalisée par le médecin du travail ou un infirmier de santé au travail pendant l’arrêt de travail, elle permet d’anticiper le retour à l’emploi en préconisant d’éventuels aménagements de poste, un reclassement ou une formation. Elle ne remplace pas la visite de reprise obligatoire à la fin de l’arrêt.

Un retour réussi ne s’improvise pas :  Il s’anticipe.

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Le parcours du salarié : un exemple inspirant au sein du GED

La table ronde a également donné la parole à un salarié du Groupe Emile Dufour, dont le parcours illustre concrètement ce que le maintien en emploi peut représenter lorsqu’il est bien accompagné. Avant son accident, il travaillait en tant qu’alternant sur des machines tournantes sous pression. Suite à cet accident, un nouveau poste adapté lui a été proposé sans délai. Il occupe aujourd’hui une fonction de chargé d’affaires dans la maintenance des machines tournantes.

Dès son intégration dans ce nouveau rôle, il a été accompagné autour de différentes problématiques telles que le port de charges et la conduite. Aujourd’hui, le mot qu’il choisit pour décrire sa situation est simple et fort : épanoui. Ses collègues l’épaulent au quotidien en prenant en charge ce qu’il ne peut pas faire et son un véritable soutien moral.

Ce témoignage résonne avec la conviction portée par Laurent-Saint-Denis, président de GED et de Prevlink : « On les accompagne du premier jour de l’accident jusqu’à ce qu’ils reprennent le travail, s’ils en ont bien sûr la possibilité. […] Au lieu de dire qu’ils ont un handicap et qu’ils ont du mal à travailler, c’est tout le contraire : on les fait aller vers le haut. »

Une philosophie qui rappelle que le maintien en emploi est bien l’affaire de tous : employeur, SPSTI, collègues, chacun a un rôle à jouer pour permettre à un salarié de se reconstruire et de s’épanouir dans son travail.