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Chaleur intense : quelles sont les nouvelles obligations de l’employeur ?

6 juin 2025

Le 27 mai 2025, le gouvernement français a publié le décret n°2025-482 visant à renforcer la protection des travailleurs face aux épisodes de chaleur intense, dans un contexte de dérèglement climatique.
Ce décret, applicable à partir du 1er juillet 2025, impose de nouvelles obligations aux employeurs pour garantir la santé et la sécurité de leurs salariés lors de fortes chaleurs.

Principales mesures du décret

  • intégration du risque chaleur dans le DUERP : les employeurs doivent désormais intégrer les risques liés aux fortes chaleurs dans le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP), en tenant compte des niveaux de vigilance météorologique (jaune, orange, rouge) définis par Météo-France
  • aménagement des conditions de travail : en cas de fortes chaleurs, les employeurs doivent adapter l’organisation du travail, notamment en modifiant les horaires, en aménageant les postes de travail pour limiter l’exposition à la chaleur, et en fournissant des équipements de protection individuelle adaptés
  • accès à l’eau potable : il est obligatoire de garantir un accès à de l’eau potable fraîche, avec un minimum de trois litres par jour et par travailleur en l’absence d’eau courante
  • information et formation des travailleurs : les employeurs doivent informer et former les salariés sur les risques liés à la chaleur et les mesures de prévention à adopter
  • renforcement du pouvoir de l’inspection du travail : à compter du 1er juillet 2025, les agents de contrôle de l’Inspection du travail pourront mettre en demeure les entreprises, sous un délai de huit jours, de définir les mesures de prévention du risque lié aux épisodes de chaleur intense

 

chaleur intense : de quoi parle-t ‘on ?

Parallèlement au décret du 27 mai 2025, l’arrêté pris à la même date définit les épisodes de chaleur intense en s’appuyant sur les seuils de vigilance météorologique établis par Météo-France.
Un « épisode de chaleur intense », au sens du Code du travail, correspond à l’atteinte d’un niveau de vigilance jaune, orange ou rouge.

🟡 vigilance jaune : correspond à un pic de chaleur, soit une exposition de courte durée (1 à 2 jours) à une chaleur intense représentant un risque pour la santé humaine, en particulier pour les personnes fragiles ou surexposées, notamment en raison de leurs conditions de travail ou de leur activité physique. Elle peut également désigner un épisode persistant de chaleur, avec des températures durablement élevées et des indices bio-météorologiques (IBM) proches ou légèrement inférieurs aux seuils départementaux

🟠 vigilance orange : correspond à une canicule, c’est-à-dire une période de chaleur intense et durable au cours de laquelle les indices bio-météorologiques atteignent ou dépassent les seuils départementaux. Elle présente un risque sanitaire pour l’ensemble de la population exposée, aggravé par des facteurs tels que l’humidité, la pollution, la précocité ou la répétition de l’épisode

🔴 vigilance rouge : correspond à une canicule extrême, exceptionnelle par sa durée, son intensité et/ou son extension géographique. Elle entraîne un impact sanitaire majeur pour l’ensemble de la population, avec des conséquences potentielles sur la continuité des activités (services, infrastructures, etc.)

 

L'évolution du rôle du SPSTI

Coordination renforcée
Participe activement avec l’employeur et le CSE à la préparation des mesures de prévention, en amont des épisodes de chaleur

✅ Prise en compte des salariés vulnérables
Adapte les mesures de prévention en conséquence

Gestion des signaux d’alerte
Contribue à définir les modalités de signalement des malaises, indices physiologiques préoccupants et secours, notamment pour les travailleurs isolés

Rôle de conseil et de sensibilisation
Informe et forme employeurs et salariés sur les risques liés à la chaleur et les bons réflexes à adopter

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