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🔎 Le saviez-vous ? Tout employeur de 20 salariés et plus a pour obligation d’embaucher des personnes en situation de handicap dans une proportion de 6 % de l’effectif total.

Cependant, recruter une personne en situation de handicap ne doit pas se limiter à une simple obligation légale.

Quelques bonnes raisons d’embaucher ces travailleurs :  

✅ Recruter des travailleurs compétents et motivés
En effet, d’après plusieurs études, les salariés en situation de handicap « sont considérés par leur employeur comme plus consciencieux et plus fidèles à l’entreprise »*

✅ Affirmer l’engagement social de votre entreprise (#RSE)
En embauchant une personne en situation de handicap vous luttez contre les discriminations et l’exclusion.

✅ Favoriser l’esprit d’équipe, la solidarité et créer une cohésion entre vos collaborateurs

✅  Réduire votre contribution à l’Agefiph
A chaque embauche, vous diminuez la cotisation annuelle obligatoire à verser auprès de l’organisme.

✅ Obtenir des aides financières et des subventions

✅ Etc.

₁ JACQUINOT Philippe, « Les employés handicapés en France : leçons d’intégration », Gestion, 2009/3 (Vol. 34), p. 116-127. DOI : 10.3917/riges.343.0116. URL : https://www.cairn.info/revue-gestion-2009-3-page-116.htm 

👉 Tout employeur peut bénéficier d’aides financières permettant de recruter et maintenir dans l’emploi des collaborateurs handicapés :

✅ Aide à l’emploi des travailleurs handicapés

✅ Aide à l’accueil, à l’intégration et à l’évolution professionnelle

✅ Aide à l’adaptation des situations de travail

✅ Aide à la recherche des solutions pour le maintien dans l’emploi

✅ Aide à l’embauche en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation

✅ Aide à la formation pour le maintien dans l’emploi

📢 Toute demande doit être effectuée auprès de l’AGEFIPH.
Retrouvez le guide complet des aides disponibles (financières & accompagnement) dans le guide L’offre de services d’aides financières de l’Agefiph.

La Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) permet au salarié d’avoir accès à un ensemble de mesures mises en place pour favoriser le maintien dans l’emploi. L’objectif étant de concilier activité professionnelle et prise en compte d’un problème de santé.

👨‍🦽👨‍🦯🦻 Qui est concerné ?
Toute personne dont les possibilités d’obtenir ou de conserver un emploi sont réduites par suite de l’altération d’une ou plusieurs fonctions physique, sensorielle, mentale ou psychique. Elle est ouverte également aux personnes souffrant d’une maladie chronique telles que l’asthme, le diabète, l’insuffisance cardiaque, la sclérose en plaques, l’hépatite.

Retrouvez l’ensemble des catégories de handicap en cliquant ici

👀 A quoi sert-elle ?
Cette reconnaissance administrative, permet aux personnes en situation de handicap de bénéficier d’aides spécifiques, pour :

✅ l’accès à l’emploi

✅ l’accompagnement dans le parcours professionnel ou l’aménagement de la vie au travail

✅ le maintien dans l’emploi

• Chiffres clés handicap 2023
• Plaquette : Travail et handicap (employeurs/salariés)
• Fiche info : RQTH (salariés)
• Fiche info : qu’est-ce qu’un handicap ?
• La Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH)
• Le  CapEmploi
• Les associations spécialisées :
  • APF (handicap moteur)
  • ANPEA (handicap visuel)
  • UNAFAM (handicap psychique)