L’index de l’égalité professionnelle mis en place par le Ministère du travail fait partie des différentes mesures prévues par la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel.
Cet index vise à supprimer les inégalités salariales entre les femmes et les hommes en France.
L’index se calcule à l’aide de 5 indicateurs :
- Les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, noté sur 40 points ;
- Les écarts des augmentations individuelles (hors promotions) entre les femmes et les hommes, sur 20 points ;
- L’écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes, sur 15 points ;
- Le pourcentage de salariées augmentées après la maternité, sur 15 points ;
- La parité entre les femmes et les hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations, sur 10 points.
L’objectif fixé par le Gouvernement est d’atteindre 75 points, à défaut des actions correctives sont à mettre en place.
Le chiffre 2021 de l’index du CMIE pour l’égalité professionnelle femmes-hommes est de 88/100.
Porteur de valeurs humaines et associatives , le CMIE a pour exigence de s’engager en faveur de la diversité, de lutter contre les discriminations et les préjugés et de promouvoir l’égalité des chances.
Le CMIE a signé en ce sens, en juin 2020, la Charte de la Diversité.
La note obtenue pour l’index égalité professionnelle de 88/100 est gage de progrès et de performance.
